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作者忘忧草ks 更新于：2013-12-20 12:56 748

今天突然想写些东西，但是不知道从何写起。

我从2010年开始从事行政人事工作，2011年进入现在的单位，算起来做这一行也有4年之久了。由于现在的公司属于外商投资再投资，虽然算不上是外资企业，但是由于母公司是属于纯外资企业，所以平时在工作中对我们的工作作风和方式等还是有不少影响。

我现在的Boss经常说的一句话就是“没有裁过员的主管不是一个合格的主管”。而我是一个很难对别人说出不的人，所以裁员对我来说难免就是一个很难跨越的槛。今年10月份我们办公室新来了一个妹妹，主要负责行政工作。刚开始来面试的时候感觉她的性格还挺好的，比较开朗。录用之后发现他在工作中的状态跟面试时表现出来的完全不一样。本来猜想可能是对新的环境不够适应，可是过去了1个多月，情况并没有好转，感觉他的心思并不在这份工作上。后来经过跟她聊天了解到，她在这里上班并不快乐，而且自己的职业意向也并非行政人事，他自己更倾向于做技术或者销售的工作，可是尽管有这样的意向，她却并没有为自己的这个想法做过任何的努力或者付诸行动的行为。这难免让我觉得现在的小孩对自己的职业没有规划，甚至对自己的未来很迷茫。没有兴趣加上工作不开心导致她入职近3个月来工作中没有什么起色。另外因为几次低级错误的产生，让我的Boss对她十分不满意，并做出了解聘的决定。然后这次的解聘沟通由我来执行。虽然说试用期解聘比较简单，只需要提前3天通知对方。但是毕竟大家一起近3个月，我还真开不了口。

在经过几天的内心纠结后，今天我终于找她谈话了。本次谈话主要从两个方面开展：

1、她的职业意向不在此，而是想从事销售或者技术的工作，我们公司并没有适合她的这类岗位；

2、由于没有兴趣，她工作起来相当不开心。我觉得工作中不论如何，开心舒服最重要。

最后她告诉我本来她自己也是打算在试用期结束之前提出离开。除此之外我告诉她工作后的第一份工作相当重要，她将会决定我们这一生会走一条什么样的道路，我希望她能够趁年前的时间好好考虑一下她到底想做什么，想要什么，以便年后找到一份自己喜欢又适合自己的工作。如果以后找工作或者工作中有需要我的时候，只要我做得到，我都会努力帮助她。

如此的谈话不知道她是否有听进去，但是在她离开的时候，看着她的背影，我还真的有点鼻子发酸，只希望她以后的道路会因为自己的努力越走越宽，越走越好。这是我第一次自己一个人来谈解聘，不知道有没有考虑的不周全的地方，希望我没有带给对方更大的伤害。我也会更加努力，提高自己的HR知识，累积自己工作中的技巧，把HR工作做得越来越好。

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