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案例中的人资部门人员,我认为是不值得同情的。虽然不清楚你们企业人资部的地位在企业是什么样子的,但是我认为在NB也不应该把领导和工会的工作抢过来展示自己的爱心。用一句话总结你们的行为“做了一件好事,却恶心了一群人”。所以如果领导仅仅是说了一句“以后不要搞捐款了,钱由企业出”,心里偷着乐吧。
一、不多说现在把你们的“恶行”一一列出
可以设置一些企业福利:如困难互助金之类,可以按一月一块钱的标准,在年初或年末统一扣除,然后企业在按一定比例补充。可以强制也可以自愿。这样到时候出现突发性问题,无论谁去送,都是职工记住的都是企业的好, 我想着也是领导愿意看到的。
三、薪酬与安全挂钩
这起工伤为什么会发生,我们是不是对员工进行过安全培训,职工是不是掌握了操作流程,周围的同事有没有互助互管的责任和义务。人资部门通过与安全生产管理部门的沟通,是不是可以将安全作为一项考核指标,并设计一套严格的奖罚制度。出了问题, 企业的温暖和惩罚同时进行。
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