三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2013年度行政人事工作总结

作者 小妮子1111 2013-12-19 21:19 1534
此文已参与投稿活动
2013年度工作总结
年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期...  我要投稿 >

2013年度行政人事工作总结


自今年三月份调整到公司至今,使我感觉到夜场工作的繁杂性,使我感觉到了前所未有的压力,作为行政后勤工作,必须要确保公司各个部门的工作顺利展开,但自从来到公司后,发现公司的硬件设施设备存在严重的问题,例如空调、电梯、线路、消防、宿舍、存在很大潜在问题。为了不影响公司的正常运行,积极的与各方面人士进行接触、洽谈、协商、维修尽可能的解决这些存在的问题。在这段时间先后解决了,宿舍、消防、空调、线路等工作。

因为办公室是公司总经理直接领导下的综合管理机构,是承上启下、协调左右、是联系四面八方的枢纽,是推动公司各项工作朝着既定目标前进的服务中心,办公室工作涉及的事物繁杂琐事,面广是大量的事务性工作,只有自我强化工作意识,提高工作效率、冷静办理各项事务,力求全面,准确,适度,避免出现差错漏洞。从刚开始对工作的不了解,到现在做事清晰明朗有条理,使工作逐步规范明确,事事有着落。现将后勤工作总结如下:

一、行政管理工作

1、完成公司规章制度建设工作,像印刷制度、车辆管理制度、宿舍管理制度等,从而使公司制度有章可循,员工有法可依。为公司管理建设奠定了基础。

2、公文管理工作实现的制度化,规范化,建立了各种内、外公共文书,收、发、送、审、阅、存、借。严格的管理程序,确保了公文传播的及时性、公文执行的有效性及公文使用的安全性。提高公司的工作效率起到促进作用。、

3、档案管理工作实现了规范化,建立了专业的档案柜,实行专人负责,做好档案的归档,保管,调阅,借用,实行了严格的管理规定,确保了档案管理的安全性,延续性。

4、会议管理基本上实现了标准化,对公司内外会议,从会前准备到会中服务及会后跟踪,都能全面完成无论是会议接待,还是会场布置都能较好的完成,保证了各项会议的成功召开。

5、印章管理工作基本规范化,严格根据印章管理办法,执行印章的审批手续,对印章启用、保管、使用均进行详细登记管理,确保了印章使用的合法性和安全性。

6、5月份在掌政租用库房针对公司固定资产进行造册登记。

7、做好外联工作,特别与虹桥日常工作的沟通协调,卫生、防医站、城管、环保等事务处理工作。

二、人力资源工作

1、制定并实施了《人力资源管理细则》规范了招聘、录用、转正、离职等人事工作流程,明确了人才选用标准。

2、完善了人事档案管理工作。制定了人事档案规范内容,健全了人事档案,规范了人事档案管理流程。

3、做好公司证照等年审、年检,保证公司证照齐全,有效,做好企业形象宣传工作。公司营业执照、组织机构代码证、娱乐经营许可证、餐饮许可证、排污许可证、社保证等证件。是确保工作顺利开展的基础。

4、在社会保险方面,根据公司人员变动情况做好各类保险、医保的增加、减少、关系转入,社会保险基数上调等工作,对于减少的员工,及时办理相关手续,以免对公司造成不必要的损失,在2013年检办理社会保险人20余人次。

5、在考勤管理方面,(1)加强考勤的管理,严格规定上下班时间,对迟到、早退根据时间进行不同的罚款处理;(2)对公司所有员工的存、余休进行严格把关,并制定存、余休表,每月进行核对更新。

6、在劳资管理方面,每月按时做好工资造册,签发等工作,每月20日,提前催促考勤表,以及罚款单、挂账、宿舍管理费用等准备手续为工资在册做好准备,不影响工资的正常发放。

7、在宿舍管理方面,为规范公司对员工宿舍、外租员工宿舍的管理,特制订员工宿舍、外租宿舍管理规定,并每周坚持宿舍大检查一次,对入住人员进行登记,办理入住流程,严格禁止不办理手续二入住的员工,一经发现进行罚款处理。

8、做好公司各个部门的文件、表格等的传真、打印、复印、制作等工作,做到纸张的重复利用,严禁纸张的浪费。

9、在公司招聘方面,存在着招人难,留人更难的问题,所以多渠道方式进行招聘,例如,招聘广告、小区张贴招聘启事、网上及时注册更换账户并发布招聘职位,每周星期六去人才市场门口发放招聘传单;在留人方面希望各个部门多加重视。

三、工程维修方面:

1、三月份将六楼自来水管道进行了重新改造,解决了以往水量过小的问题。

2、从空调到包间线路,部分房间出现电线断路现象,因前期装修方面遗留下来的很多问题,逐步地进行了排查解决。

3、六楼空调管道不能够循环,加建的采钢房不隔热,导致了室内温度过高,我们多方找原因会诊,分别给三楼和六楼安装了水泵,经实践证明六楼得到了很好的效果。

4、在公司10月份精减保安人员后,工程部监顾白天值勤工作。两名工作人员,不论是严寒、酷暑,从不怕苦、怕累、怕脏,有时间维修下水,经常被粪便渗透,但他们从无怨言,默默地为一线做好保障工作,在这里我对他们的付出表示衷心的感谢。

四、小卖部工作

小卖部全年营业额    万元,其中成本费用   万元,利润   万元。只有一名编制,在做小卖部工作的同时,还监顾六楼的卫生,做好小卖部小食品的不断更换,采取勤进勤出的原则,拉动营业收入。

    以上是我部门今年来所做的工作,在各部门的支持配合下,在我部门的共同努力下,出色的完成了后勤各项工作任务,

2

4

2

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
此文已参与投稿活动

2013年度工作总结

年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期征文,将... 我要投稿>
辉昕

2楼 辉昕

加油哦,亲,互访哦~~~~

2013-12-20 11:30:53 回复 赞(0)
我思故我在

1楼 我思故我在

好文章,~~~~~~

2013-12-20 08:16:27 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
精神领袖人具备什么条件
14分钟前    通用技能
销售应该具备的能力
14分钟前    通用技能
管理岗需要具备哪些能力?
17分钟前    通用技能
青年干部必须具备的七大能力
18分钟前    通用技能
领班应该具备哪些能力
18分钟前    通用技能
骑机车需要具备什么条件
18分钟前    通用技能
你认为领导者应具备以下哪些素质
18分钟前    通用技能
人工降雨需要具备什么条件
18分钟前    通用技能
创新需要具备什么能力
19分钟前    通用技能
管家需要具备哪些能力
19分钟前    通用技能
消防具备的四个能力
19分钟前    通用技能
店长应具备的能力有哪些
19分钟前    通用技能
创业具备的素质与能力
19分钟前    通用技能
面试官具备的能力和素质
21分钟前    通用技能
国际贸易需要具备的能力
21分钟前    通用技能
leader需要具备的能力
21分钟前    通用技能
辅导员需要具备的能力
21分钟前    通用技能
一个管理者的能力
22分钟前    通用技能
君子应该具备哪些品质
22分钟前    通用技能
合格的家长具备哪些条件
22分钟前    通用技能
一个好的管理者应该具备哪些条件
22分钟前    通用技能
科研具备的素养是什么
22分钟前    通用技能
cra需要具备什么能力
23分钟前    通用技能
简述教师应具备哪些专业能力
23分钟前    通用技能
班组长应该具备哪些能力
23分钟前    通用技能
领导者应具备的素质
23分钟前    通用技能
护士应具备的基本素质
24分钟前    通用技能
厨师应该具备的能力和素质
24分钟前    通用技能
美容院老板具备的能力
24分钟前    通用技能
基层干部应具备的能力
24分钟前    通用技能
班组长应该具备的素质和能力
24分钟前    通用技能
男装店长具备什么能力
25分钟前    通用技能
工程设计师需要具备哪些能力
25分钟前    通用技能
跑业务需要具备哪些能力
25分钟前    通用技能
辅导员应具备的能力
25分钟前    通用技能
tpm要求操作人员具备哪三种能力
26分钟前    通用技能
领班需要具备的能力
26分钟前    通用技能
面点师需要具备哪些能力
26分钟前    通用技能
老板助理需要具备哪些能力
26分钟前    通用技能
大学生具备的能力
26分钟前    通用技能
当空姐要具备什么条件
26分钟前    通用技能
君子应具备哪些品质
26分钟前    通用技能
创业者应具备哪些基本素质
26分钟前    通用技能
教师应该具备哪些能力
27分钟前    通用技能
管理者应该具备的根本能力有哪些
27分钟前    通用技能
企业接班人具备的能力
27分钟前    通用技能
青少年具备的素质和能力
27分钟前    通用技能
优秀的产品经理具备的能力
27分钟前    通用技能
平面设计师需要具备的能力
27分钟前    通用技能
岗位具备的能力都有哪些
27分钟前    通用技能
一个优秀的项目经理所具备的能力
27分钟前    通用技能
部门管理者应具备的能力
28分钟前    通用技能
可保风险应具备的条件有哪些
28分钟前    通用技能
工程开工需要具备哪些条件
29分钟前    通用技能
管理者应该具备什么样的能力
29分钟前    通用技能
开工具备的条件有哪些
29分钟前    通用技能
领导者应当具备的素质
29分钟前    通用技能
安全管理人员应当具备的能力
29分钟前    通用技能
广告人需要具备的能力
29分钟前    通用技能
好的销售具备的能力
30分钟前    通用技能
会计应该具备的能力
30分钟前    通用技能
dj需要具备什么条件
30分钟前    通用技能
项目经理应具备哪些能力
31分钟前    通用技能
创业者应具备的能力有哪些?
31分钟前    通用技能
cfo需要具备的能力
33分钟前    通用技能
学生干部应具备的素质和能力
33分钟前    通用技能
领袖所具备的七大能力
33分钟前    通用技能
成为一个有商业能力的达人需要具备哪些能力
33分钟前    通用技能
户口分开需要具备什么条件
34分钟前    通用技能
国家初始形态需要具备哪些基本条件
34分钟前    通用技能
月嫂应该具备哪些能力
34分钟前    通用技能
导游应该具备哪些能力
34分钟前    通用技能
董事长需要具备的能力
35分钟前    通用技能
优秀的业务员需要具备哪些能力
35分钟前    通用技能
仓库管理需要具备什么能力
35分钟前    通用技能
创业者应具备哪些素质和能力?
35分钟前    通用技能
创业者应具备的最主要的能力
35分钟前    通用技能
人类应具备的三大思维能力
35分钟前    通用技能
班主任需要具备的能力
35分钟前    通用技能
从事社区工作人员应具备的基本能力
36分钟前    通用技能
编辑应具备的素质和能力
36分钟前    通用技能
年轻干部应具备的七种能力
36分钟前    通用技能
美容师需要具备的能力
36分钟前    通用技能
大学生应具备的能力素质
37分钟前    通用技能
部门负责人应具备哪几种能力
37分钟前    通用技能
仓储经理应具备的能力
37分钟前    通用技能
业务经理需要具备的能力
39分钟前    通用技能
店长应该具备的能力
39分钟前    通用技能
高情商需要具备的能力
39分钟前    通用技能
辅导员具备的基本素质和能力
39分钟前    通用技能
护士必须具备的素质是什么
40分钟前    通用技能
青年人应该具备的品质
40分钟前    通用技能
管理者具备的能力
40分钟前    通用技能
开工具备的八个条件
41分钟前    通用技能
会计需要具备的能力
41分钟前    通用技能
家庭农场需要具备什么条件
41分钟前    通用技能
采购员需要具备的能力与素质
41分钟前    通用技能
出纳应具备的基本素质
41分钟前    通用技能
成为管理者要具备哪些能力
41分钟前    通用技能
经理应该具备哪些能力
42分钟前    通用技能
今日打卡案例 5067 已人打卡
【员工关系】公司提出延长试用期后,裂痕还能消除吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 19

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

07-05 19:30 6

经济基础计算专项训练1

万红coco  

已结束 可回放 175

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了