一、该单位员工发生工伤，人资部调查后了解到该员工家庭困难。人资部好心举办献爱心活动，解决该员工燃眉之急。效果也是蛮不错的。但是从领导中了解到大家都是碍于面子才捐的款，说下次不要在发起此类捐款事情，这种情况企业出钱就好了。人资部觉得献爱心反而还不对了？ 二、针对这样的困难员工，献爱心捐款是否不对？应该如何做才能让其都满意呢？ 一、首先，人资部做的还是蛮不错的，在员工发生工伤期间及时了解到员工家庭情况，然后给予相应帮助解决后顾之忧。可以体现出员工们的互帮互助也是更突出该企业文化，为公司企业形象加不少分哦！！！ 然后，该员工在公司发生工伤，公司需承担责任。购买保险需要走保险流程，没有购买保险尽快沟通给员工购买保险以防出现以上案例。 其次，该人资部做的有些不到位的地方，比如只考虑到发生工伤的员工及家庭情况，而忽略其他员工的情况。毕竟出来打工都是为了养家糊口，没有做前期的调研（类似先放出风声或者人资跟其它员工闲聊的时候咨询下)、没有跟领导汇报此事情,导致领导很被动（从领导说以后别再发起此类捐款事情，大家都是碍于面子才捐款的）可以看的出来。 二、一、领导觉得人资没有换位思考，没有顾忌其他员工的感受。二、需要让其领导参与进来，没有了解领导的想法。三、保持沟通畅通。
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