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佛经里说，无间是八大地狱之中最痛苦的一个。职场上，到底什么才是生活的道理、做人的原则?
作为HR，新到一个单位，什么是当务之急？有的做诊断，有的梳理制度流程，有的忙着讨好老员工……其实，HR最应该做的，是解决几个或大或小的问题，这才是你的价值所在。
刚调到这个单位，有好心同事善意提醒，点出几处关系网，后来我竟在电脑里发现一张关系结构图。很多时候你会发现，所谓的关系网，其实只是一种臆想，仅此而已。
最近人资咨询：有个保安合同即将到期，如何能够不续约？
一个保安也这样慎重，其中必有隐情。
果不其然，这名保安曾因不满单位随意辞退而申请过仲裁，谈话的时候会告知你他有录音……最后，所谓的辞退竟然不了了之。这不，一晃，合同又该到期了。
一个保安，不能名正言顺地辞退，问题往往不在保安，而与其直接领导有关。
保安没辞退，用着又不顺手，用人部门也很被动。
总务部找到我，希望我能和保安谈谈 ，能辞退最好，如果实在不行，就随便安排个事吧。真是拿豆包不当干粮啊，人资部招个人容易吗？最近整天谈定员定编，这或许是个不错的突破口。
翻阅档案时，我发现保安年过六十，已超法定退休年限；这意味着，解除劳动合同，连补偿都不用给。但同时我发现他不仅是保安，更有A照，有监控操作证；他不仅可以做保安，还可以是司机，是监控员。虽然素未谋面，不过在面谈时，我依然给予其足够的尊重，毕竟他曾为单位服务过五年！
面谈完全出乎意料。保安开门见山地说，我知道你约我来的意思，当年我闹仲裁，完全是因为他们管理太粗暴，对人根本一点尊重都没有……
他谈了很多单位以前存在的顽疾，说到动情处，似乎红了眼眶。他给我的印象很特别，有一般保安少有的睿智和认真。
与员工面谈，只要敞开心扉，打开话匣子，几乎就成功了一半。
不过我很疑惑：为什么他对我如此信任？他说，你来后餐厅伙食明显改善，司机拿到了加班费，下雨天还破天荒地提前半小时下班……最后他咬咬牙：如果这件事让你为难的话，我愿意主动离职。
我完全没有想到，平日里微不足道的小事，竟让他这么看重！
这真是“汝果欲学诗,功夫在诗外”。
时隔不久，他拿来他的各种证书。我们的保安，大专学历，是一名政工师，曾任某国企的保卫处处长，还有持枪证，监控员证，获得荣誉无数……
用人部门到底要听话的员工，还是优秀的员工？
老板又需要什么样的员工？
这些用人部门见不得光的伎俩,却伤了员工的心，企业的利。
HR到底是审判员，还是帮凶？但不可否认的是，如果HR没有几个自己的眼线，只会变得又瞎又聋。
调岗、辞退……可谓是HR常见的闹心事。处理方法HR都一清二楚，临时抱佛脚却发现力不从心，如劳动合同无约定，制度流程不合规……从“不满意”到“不称职”，因缺乏有效的证据或人脉积累，常常一筹莫展。
功夫在诗外。
HR需要的是未雨绸缪、厚积薄发的解决实际问题；不是理论家、空谈家，不是事后诸葛亮。衡量HR的不是一个个过程，也不仅仅是最终的结果。
公道自在人心。
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20楼 Toby鱼
看文，仿佛已经看到了笑容可掬，笑嘻嘻的夏天。
曹锋
@Toby鱼：那是弥勒佛吧
19楼 冬眠
赞一个，夏天哥哥！
18楼 学而不殆
想知道保安大叔到底怎么安排了？
@学而不殆：去监控室了，这个岗位需要认真负责的人
风手
@夏天512：太好了。招人才不易，知人善用，不是一昩的听从其他人的辞退处理意见，这才是HR发挥的作用。
17楼 JennyTan
让感觉到做HR关健是要让员工得到合理的、真正的实惠！
@JennyTan520：没好处谁跟你混啊，到哪里都一样
16楼 楚人留香
夏天兄，这篇写得好啊，有如武林高手，HR要成为沟通高手，应该尽量让自己的一言一行让对方感受到充分的尊重。而尊重的前提则是心里态度立场上的尊重和处事的方法技巧，所谓人品武功皆高，焉能不征服群雄？
@楚人留香：这么高的境界
JennyTan
@夏天512： 此文看下来，让我觉得人品高了，武功自然就高啊！
15楼 大白兔77赵颖
这篇很喜欢啊，平等、尊重，真的做到的又有几人呢，这篇哥哥带了感情，平日很冷静讲解案例的，今天看到了热血的夏天
@大白兔77赵颖：能得您赏识，足矣！
14楼 水晶蓝
多几个像夏天哥一样干实事的人吧，用心为企业和员工做实事，公道自在人心。
13楼 赵秀荣
做好胜于讲的好，用心去交流胜过形式的离职面谈。做好充分的准备，得到了意外的收获。
@郑州阳光：以心换心，意外才是惊喜
12楼 淡看红尘2017
这保安也不简单啊
11楼 oO杰
我看了，这么高大上的作品，我还是不会写开头啊
10楼 山石绿
后来还是离职了？
@山石绿：没啊，后来成为很稳定的好员工
9楼 猎手杰客
我喜欢这样的领导及这样的处事方式。
8楼 新的开始
解决实际问题
7楼 浮升阳光
工作，讲究的就是学会工作。谁都会工作，但是能者渐长自有其道理。
6楼 小水啊
前面的故事写的很触动，HR做事要以心换心，真心对别人好，别人是明白的。
5楼 0蓝色妖姬0
夏天果果分析得好有道理，给后辈们启发多多。谢谢！
4楼 那兔
夏天果果，已阅~~
3楼 青衣姑娘
公道自在人心
2楼 我是谁我不知道
解决几个或大或小的问题，这才是你的价值所在
1楼 香草紫苏冯鑫
夏天果果，你的文章风格开始转变了，韵味也更睿智和平和。功夫在诗外，公道在人心！大赞
@香草紫苏：我好像一直在变，学过天王讲故事，学过威廉酒哥的犀利，学过长风的理性逻辑，也学过海边的幽默，呵呵，都想试试
叶子meng
@夏天512：第一次看你的总结，感觉最喜欢这篇
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20楼 Toby鱼
看文，仿佛已经看到了笑容可掬，笑嘻嘻的夏天。
曹锋
@Toby鱼：那是弥勒佛吧
19楼 冬眠
赞一个，夏天哥哥！
18楼 学而不殆
想知道保安大叔到底怎么安排了？
曹锋
@学而不殆：去监控室了，这个岗位需要认真负责的人
风手
@夏天512：太好了。招人才不易，知人善用，不是一昩的听从其他人的辞退处理意见，这才是HR发挥的作用。
17楼 JennyTan
让感觉到做HR关健是要让员工得到合理的、真正的实惠！
曹锋
@JennyTan520：没好处谁跟你混啊，到哪里都一样
16楼 楚人留香
夏天兄，这篇写得好啊，有如武林高手，HR要成为沟通高手，应该尽量让自己的一言一行让对方感受到充分的尊重。而尊重的前提则是心里态度立场上的尊重和处事的方法技巧，所谓人品武功皆高，焉能不征服群雄？
曹锋
@楚人留香：这么高的境界
JennyTan
@夏天512：
此文看下来，让我觉得人品高了，武功自然就高啊！
15楼 大白兔77赵颖
这篇很喜欢啊，平等、尊重，真的做到的又有几人呢，这篇哥哥带了感情，平日很冷静讲解案例的，今天看到了热血的夏天
曹锋
@大白兔77赵颖：能得您赏识，足矣！
14楼 水晶蓝
多几个像夏天哥一样干实事的人吧，用心为企业和员工做实事，公道自在人心。
13楼 赵秀荣
做好胜于讲的好，用心去交流胜过形式的离职面谈。做好充分的准备，得到了意外的收获。
曹锋
@郑州阳光：以心换心，意外才是惊喜
12楼 淡看红尘2017
这保安也不简单啊
11楼 oO杰
我看了，这么高大上的作品，我还是不会写开头啊
10楼 山石绿
后来还是离职了？
曹锋
@山石绿：没啊，后来成为很稳定的好员工
9楼 猎手杰客
我喜欢这样的领导及这样的处事方式。
8楼 新的开始
解决实际问题
7楼 浮升阳光
工作，讲究的就是学会工作。谁都会工作，但是能者渐长自有其道理。
6楼 小水啊
前面的故事写的很触动，HR做事要以心换心，真心对别人好，别人是明白的。
5楼 0蓝色妖姬0
夏天果果分析得好有道理，给后辈们启发多多。谢谢！
4楼 那兔
夏天果果，已阅~~
3楼 青衣姑娘
公道自在人心
2楼 我是谁我不知道
解决几个或大或小的问题，这才是你的价值所在
1楼 香草紫苏冯鑫
夏天果果，你的文章风格开始转变了，韵味也更睿智和平和。功夫在诗外，公道在人心！大赞
曹锋
@香草紫苏：我好像一直在变，学过天王讲故事，学过威廉酒哥的犀利，学过长风的理性逻辑，也学过海边的幽默，呵呵，都想试试
叶子meng
@夏天512：第一次看你的总结，感觉最喜欢这篇