一、引子
一个经营毒奶粉、瘦肉精、地沟油、染色馒头的店铺,你指望它吸引足够多的回头客?一个考试舞弊、论文剽窃、学历造假的财务,你期望他不做假账?一个不缴纳或少缴纳社保、处处克扣员工的企业,你觉得它可能生产出品质一流的产品吗?一个招聘信息都不真实的企业,你能说他就是你的菜吗?
二、招聘信息虚假的法律风险
招聘信息类似我们常说的要约邀请,一般招聘信息会将企业的发展历程、未来展望等写进去,这些都不属于劳动合同部分。但招聘信息中有些很具体的承诺条款,则可能构成劳动合同的一部分。虚假招聘信息的后果有以下几点:
1、劳动合同无效
《 劳动合同法》第26条对无效或部分无效的劳动合同进行了罗列,其中:以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使得对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2、赔偿员工经济损失
《劳动合同法》第86条规定:依照本法第26条规定被确认无效,给对方造成伤害的,有过错的一方应承担赔偿责任。
3、追究违约责任
如果招聘信息中的一些承诺明确而具体,就构成了劳动合同关系的一部分,而企业又违反该承诺,则员工可以追究企业的违约责任。
4、单方面解除劳动合同
企业在招聘及面试员工过程中,没有如实告知与劳动者所要从事的工作相关的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。而国家为了保障劳动者权利,在《劳动合同法》第八条对企业的告知义务提出了明确规定。而且,在企业未履行告知义务的情形下,根据《劳动合同法》的相关规定,员工不但可以单方解除劳动合同,而且还可要求企业支付经济补偿金。
三、随意变更劳动合同内容的风险
“以管理培训生的名义招入,可是三个月后学生的工资就调成业务员的待遇,底薪加提成,并且要求学生从事业务员的工作1-2年”。 这意味着学生的岗位发生了变化。
如果企业不能与员工协商一致,而随意变更工作岗位,或员工明确答复不同意变更劳动合同,此时,用人单位要在与员工充分沟通的基础上,权衡继续履行劳动合同与解除劳动合同的经济成本后作出相应的决策,进行赔偿或补偿。
四、随意降薪的风险
严格来说,公司的行为已经构成违法,其工资降低不符合劳动法的规定。其未经劳动者同意,单方降薪属于违约行为。当用人单位出于生产经营的需要而调岗时,要证明调整岗位的必要性和合理性,如不能证明,则用人单位调岗属于违法。员工可随时向劳动仲裁委申请仲裁,提出补偿要求。
因此,要在薪酬上做文章,忽升忽降肯定不可取,不如将薪酬设计的弹性化一些,或明确前几个月属于带薪培训,总之,看哪一种方案接受程度高,法律风险低,我们就采用哪一种。
五、这样能留住人?
人一般对未知的事物总抱有较高的期望。可以想象下学生知悉薪酬大缩水后的表现:1、直接走人;2、直接申请冲裁;3、选择留下来,但态度懒散……能想到的几乎没一条是积极的。
这样看企业不但没节省成本,反而浪费了更多的机会成本,要留住人也只是企业的一厢情愿。随便一个纠纷,只要引起效仿,都可能成为企业滑铁卢式的惨案。
59楼 蚂蚁扛枪上战场
还好吧!
58楼 东洋之花
招聘信息有些内容不能说得太实在,给自己多一点弹性的空间
57楼 Hayou
学习、不能虚假,虚假浪费相互的时间
56楼 ZI非鱼
旁门左道不可取!
55楼 等于飞
说的真好
54楼 一直安静519
之前的一份工作就碰到过招聘者乱承诺,其实公司那个岗位的薪资根本没有过承诺的水平,更可气的是三方中规定应届生违约金,关于企业的待遇只字未提,碰到这样的招聘者,我是挺无语的
53楼 ZoeG
其实在最开始招聘的时候可根据自己公司的一些实际情况和岗位空缺做出招聘计划,为即将招聘进来的员工做员工的职业生涯规划,实际的从员工能做什么道能做好什么,擅长做什么来给员工看碟下菜,前提是一定要明确公司真正缺失的职位(各位老师和同志们 这是我个人的建议和想法,希望大家点评,就算是吐口水也没关系哒!)
52楼 坚持就有进步
请问下老师,您所说的,调岗时,要证明调整岗位的必要性和合理性。这个必要性和合理性怎么证明?
书一封旧长信
@坚持就有进步:我也想知道
51楼 linzikeke
诚实守信不但是做人的根本,也是企业立足的根本。
连这个都没了,如何立足
拒绝欺骗、禁止虚假。
50楼 昵称颖
招聘信息禁止虚假,
49楼 蓝天网络
夏天老师开头那几句话说得真好,字字铿锵,句句有力!
后面的分析更是有板有眼,有根有据,值得学习。
必须是一个大大的赞
48楼 汇众人力
学习了,谢谢分享!
47楼 木舟
谢谢分享, 学习了。
46楼 释乐儿
感谢分享,学习!
45楼 Aliceren
薪酬调整也是劳动合同变更内容之一,如员工掌握相关证据,公司就有提供虚假招聘信息的风险。
44楼 1162
学习了,感谢分享
43楼 思语1378537171
已学习,谢谢分享!
42楼 wangyanying800
诚信而不是糊弄
41楼 luogei
诚信是基本
40楼 乐乐19801108
学习了
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