招聘，何以成这样？

作者猎头顾问宋杰更新于：2015-04-07 17:17 11294

内容来自 2015-04-07 打卡话题

　　我是南京一家互联网金融公司的招聘专员，公司成立时间不长，目前面临的主要问题是招人难、留人更难，为了招到更多的人，现在公司针对应届生有一项策略：以管理培训生的名义把学生招到公司，一开始定的薪酬是很具有吸引力的，可是三个月后学生的工资就调成业务员的待遇，底薪加提成，并且要求学生从事业务员的工作1-2年。
　　当然这些都不会在招聘的时候说清楚，招聘的时候只是强调刚入职工资是多少、一年有两次调薪机会等等好处。对此我内心有一些怀疑，这样可行吗？这样招来的人能留住吗？
　　想请教各位牛人，这样会存在哪些风险呢？

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前言：

曾几何时，招聘信息，作为一项吸引应聘者的重要手段和工作内容，起到了决定性的作用。比如公司品牌、薪资福利标准、人性化的工作时间，以及稀有的带薪年假等等！往往对应聘者产生了巨大的吸引力。可是，现实中，往往有打着高吸引力的招牌，忽悠众多的应聘者，来换取短期人员的充裕的企业。就像类似主题描述中金融公司一样！忽悠人，然后砸自己的招牌！现实中，真的已经到了要靠虚假信息来补充人员的地步了吗？换句话说，企业的实力是忽悠来的吗？

这样做，有哪些风险？其实，这些不是风险不风险的问题了，而是诚信与遵守法律的问题了！在我国现实中，由于违法成本低，企业违法行为是比比皆是的。“三聚氰胺”事件余波未了，瘦肉精、假羊肉屡屡被曝光；可怜的农民工兄弟需要跳楼才能要回辛苦钱。等等这些，由于违法成本低，企业无所顾忌，经常在法律与道德边缘打擦边球！在市场经济竞争中，这些企业是否能够生存和发展，我表示怀疑！如果通过这些行为，原始资本积累已经结束，那么应该立即转轨了！

一、违反法律的风险是绕不过去的

针对主题描述中的问题，遵守法律是最低标准，是底线，而不是最高标准啊！《劳动合同法》、《就业促进法》、关于工资总额的规定，都有详细的法律条文。如果按照主题描述中的招聘行为来说，违法是必然的了，而且发生劳动纠纷，败诉的可能性非常高。

二、损坏公司声誉的风险

诚信是做人的根本，企业经营也是一样！如果最基本的道德标准也做不到，何谈企业声誉和品牌，即使做的成功又能怎样？对于应聘者来说，又是一家“骗子公司”！而且，这种影响是深刻而长远的！有些老板，会重新注册公司，重新洗牌来招聘，换汤不换药，有何意义？

三、企业经营和管理混乱的风险

人员稳定的企业，管理和经营才能有效运行。有岗无人，有人无岗，都是资源的浪费。更何况，新员工入职不可能立即产生效益。人员流动性大的行业，或是企业，HR或许是最痛苦的了，各种矛盾都会指向HR。若要改变，请先从招聘信息开始做起吧！

以上，是主要的三种风险，其它的风险都会与这三种相伴相生。回到标题，“招聘，何以成这样”。是HR不专业吗？是市场环境就是如此吗？还是公司高层为了降低人工成本，有意而为之？等等这些原因，是支持这样做的理由吗？答案肯定不是这样。

后记：

同样，笔者在应聘过程中，也曾遇到过虚假招聘，谈好的承诺和条件在入职前和入职后，是两个样子。当然，这样的企业和情况毕竟还是少数的！作为HR的同仁们，不要让这种现象成为普遍现象和常态，通过我们的努力和积极改变，让HR，这个职业发光、发热！

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2024-07-01 09:18

全部评论(30) 我参与的评论

26楼记得小绚

说的太有道理了，我自己作为人事专员，去面试也有这样的经历，企业总是把优势告诉你，而不告诉劣势。包括薪酬，福利都是入职后才能清晰的知道，其实这对于企业和员工都没有益处，我觉得只要告诉我最困难或者最劣势的，才可以做出坚定和长久的决定和合作关系

2015-11-18 09:19:11 回复赞(0)

25楼苹果的脸蛋

现在的很多金融公司会出现这种情况，我曾经也碰到过，只是面试时就识破了这种，所以还好没入职。

2015-04-30 11:35:31 回复赞(0)

24楼夏笑靥

曾经遇到过这种公司，面试的时候说是后期公司会提供住宿，而且中午管饭，因为我面试的是文职，所以当时有特别问过是不是必须参与销售，面试经理告诉我不用，如果我自己想挣外快了可以做，我就去了，结果半个月后说是让去住宿舍，没人交300块钱，宿舍的位置离上班的地方坐车至少2个小时，后来过了一个月，说是天气变冷了，公司改发补助，不管饭了，又过了一个月该转正了，领导告诉我，你没有业绩，所以不能转，为什么公司就不能讲讲信誉

2015-04-09 16:07:50 回复赞(0)