招聘,为何要搞成这个样子呢?当然是坦然
作者 ghzz
2015-04-07 08:47
500
我是南京一家互联网金融公司的招聘专员,公司成立时间不长,目前面临的主要问题是招人难、留人更难,为了招到更多的人,现在公司针对应届生有一项策略:以管理培训生的名义把学生招到公司,一开始定的薪酬是很具有吸引力的,可是三个月后学生的工资就调成业务员的待遇,底薪加提成,并且要求学生从事业务员的工作1-2年。
当然这些都不会在招聘的时候说清楚,招聘的时候只是强调刚入职工资是多少、一年有两次调薪机会等等好处。对此我内心有一些怀疑,这样可行吗?这样招来的人能留住吗?
想请教各位牛人,这样会存在哪些风险呢?
我是南京一家互联网金融公司的招聘专员,公司成立时间不长,目前面临的主要问题是招人难、留人更难,为了招到更多的人,现在公司针对应届生有一项策略:以管理培训生的名义把学生招到公司,一开始定的薪酬是很具有吸引力的,可是三个月后学生的工资就调成业务员的待遇,底薪加提成,并且要求学生从事业务员的工作1-2年。
当然这些都不会在招聘的时候说清楚,招聘的时候只是强调刚入职工资是多少、一年有两次调薪机会等等好处。对此我内心有一些怀疑,这样可行吗?这样招来的人能留住吗?
想请教各位牛人,这样会存在哪些风险呢?
展开
我,没有经历过类似的情况。
前言:
曾几何时,招聘信息,作为一项吸引应聘者的重要手段和工作内容,起到了决定性的作用。比如公司品牌、薪资福利标准、人性化的工作时间,以及稀有的带薪年假等等!往往对应聘者产生了巨大的吸引力。可是,现实中,往往有打着高吸引力的招牌,忽悠众多的应聘者,来换取短期人员的充裕的企业。就像类似主题描述中金融公司一样!忽悠人,然后砸自己的招牌!现实中,真的已经到了要靠虚假信息来补充人员的地步了吗?换句话说,企业的实力是忽悠来的吗?
这样做,有哪些风险?其实,这些不是风险不风险的问题了,而是诚信与遵守法律的问题了!在我国现实中,由于违法成本低,企业违法行为是比比皆是的。“三聚氰胺”事件余波未了,瘦肉精、假羊肉屡屡被曝光;可怜的农民工兄弟需要跳楼才能要回辛苦钱。等等这些,由于违法成本低,企业无所顾忌,经常在法律与道德边缘打擦边球!在市场经济竞争中,这些企业是否能够生存和发展,我表示怀疑!如果通过这些行为,原始资本积累已经结束,那么应该立即转轨了!
一、违反法律的风险是绕不过去的
针对主题描述中的问题,遵守法律是最低标准,是底线,而不是最高标准啊!《劳动合同法》、《就业促进法》、关于工资总额的规定,都有详细的法律条文。如果按照主题描述中的招聘行为来说,违法是必然的了,而且发生劳动纠纷,败诉的可能性非常高。
二、损坏公司声誉的风险
诚信是做人的根本,企业经营也是一样!如果最基本的道德标准也做不到,何谈企业声誉和品牌,即使做的成功又能怎样?对于应聘者来说,又是一家“骗子公司”!而且,这种影响是深刻而长远的!有些老板,会重新注册公司,重新洗牌来招聘,换汤不换药,有何意义?
三、企业经营和管理混乱的风险
人员稳定的企业,管理和经营才能有效运行。有岗无人,有人无岗,都是资源的浪费。更何况,新员工入职不可能立即产生效益。人员流动性大的行业,或是企业,HR或许是最痛苦的了,各种矛盾都会指向HR。若要改变,请先从招聘信息开始做起吧!
以上,是主要的三种风险,其它的风险都会与这三种相伴相生。回到标题,“招聘,何以成这样”。是HR不专业吗?是市场环境就是如此吗?还是公司高层为了降低人工成本,有意而为之?等等这些原因,是支持这样做的理由吗?答案肯定不是这样。
后记:
同样,笔者在应聘过程中,也曾遇到过虚假招聘,谈好的承诺和条件在入职前和入职后,是两个样子。当然,这样的企业和情况毕竟还是少数的!作为HR的同仁们,不要让这种现象成为普遍想象和常态,通过我们的努力和积极改变,让HR,这个职业发光、发热!
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
招聘,为何要搞成这个样子呢?当然是坦然
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了