看样子这企业为了吸引人真是煞费苦心啊!非常认同有位牛人的观点:“高薪试用,最终会把企业变成黄埔军校”、。既然是新公司,那公司的平台以及企业文化还没有达到在三个月的时间里让新员工爱上公司,即使调岗调薪也无所谓的基础。因此,公司的招聘工作会永远陷入不断招人,培训,招人这样的恶性循环(还可能要承担由此而造成的劳动风险,以及公司的负面口碑) 吸引人才的因素很多,薪酬、职业发展、学习成长机会等等。所以能不能不要在开始的时候就制造泡沫,而是在薪酬的设计上更灵活,在管理培训生的培训轮岗机制上做做文章。
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