夏天512说：
一、引子
一个经营毒奶粉、瘦肉精、地沟油、染色馒头的店铺，你指望它吸引足够多的回头客？一个考试舞弊、论文剽窃、学历造假的财务，你期望他不做假账？一个不缴纳或少缴纳社保、处处克扣员工的企业，你觉得它可能生产出品质一流的产品吗？一个招聘信息都不真实的企业，你能说他就是你的菜吗？
二、招聘信息虚假的法律风险
招聘信息类似我们常说的要约邀请，一般招聘信息会将企业的发展历程、未来展望等写进去，这些都不属于劳动合同部分。但招聘信息中有些很具体的承诺条款，则可能构成劳动合同的一部分。虚假招聘信息的后果有以下几点：
1、劳动合同无效
《 劳动合同法》第26条对无效或部分无效的劳动合同进行了罗列，其中：以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使得对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2、赔偿员工经济损失
《劳动合同法》第86条规定：依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成伤害的，有过错的一方应承担赔偿责任。
3、追究违约责任
如果招聘信息中的一些承诺明确而具体，就构成了劳动合同关系的一部分，而企业又违反该承诺，则员工可以追究企业的违约责任。
4、单方面解除劳动合同
企业在招聘及面试员工过程中，没有如实告知与劳动者所要从事的工作相关的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。而国家为了保障劳动者权利，在《劳动合同法》第八条对企业的告知义务提出了明确规定。而且，在企业未履行告知义务的情形下，根据《劳动合同法》的相关规定，员工不但可以单方解除劳动合同，而且还可要求企业支付经济补偿金。
三、随意变更劳动合同内容的风险
“以管理培训生的名义招入，可是三个月后学生的工资就调成业务员的待遇，底薪加提成，并且要求学生从事业务员的工作1-2年”。 这意味着学生的岗位发生了变化。
如果企业不能与员工协商一致，而随意变更工作岗位，或员工明确答复不同意变更劳动合同，此时，用人单位要在与员工充分沟通的基础上，权衡继续履行劳动合同与解除劳动合同的经济成本后作出相应的决策，进行赔偿或补偿。
四、随意降薪的风险
严格来说，公司的行为已经构成违法，其工资降低不符合劳动法的规定。其未经劳动者同意，单方降薪属于违约行为。当用人单位出于生产经营的需要而调岗时，要证明调整岗位的必要性和合理性，如不能证明，则用人单位调岗属于违法。员工可随时向劳动仲裁委申请仲裁，提出补偿要求。
因此，要在薪酬上做文章，忽升忽降肯定不可取，不如将薪酬设计的弹性化一些，或明确前几个月属于带薪培训，总之，看哪一种方案接受程度高，法律风险低，我们就采用哪一种。
五、这样能留住人？
人一般对未知的事物总抱有较高的期望。可以想象下学生知悉薪酬大缩水后的表现：1、直接走人；2、直接申请冲裁；3、选择留下来，但态度懒散……能想到的几乎没一条是积极的。
这样看企业不但没节省成本，反而浪费了更多的机会成本，要留住人也只是企业的一厢情愿。随便一个纠纷，只要引起效仿，都可能成为企业滑铁卢式的惨案。
我的点评
诚信是一个大的话题，不管在哪个方面我们都应该要诚信对待。特别是在企业中，如果你与人发生交易，而没有诚信对待的话，那么你很容易就会失去这个客户，同样的道理，在目前招聘难的现状下，我们特别需要的是诚信二字，这样你才可以留住人，让人为你好好服务。
这个案例中，以管培生的名义把学生招到公司，然后三个月后（估计算是试用期吧）就调整成业务员的待遇，底薪加提成。那么在招聘的时候也没有说清楚，而只是强调在刚入职的时候的薪资待遇水平而已。那么试问一下，在这种情况下，留下的会有几个人？
我们说的诚信招聘，并不是说我们不能制定这样的政策，即入职时，薪酬高，三个月后调整为底薪加提成的工资体系；而是说我们在招聘时，要说明这一点。但是按我们的思路，我们需要这些员工，但是又很难招到人，那么我们可以换一种说法，譬如说，在招聘时，我们要说清楚，我们要找的是管培生，而我们公司的管培生是这么一种轮岗方式：入职时，先了解公司的架构，公司的产品，公司的服务，公司的企业文化，如果能够适应公司的各项制度流程，那么三个月后就要从基层开始学习，即业务部门，这样会更快的融入公司，才有更好的晋升空间。基层的学习就要从最简单业务做起的，那么那时候的工资就要看你这三个月对公司的理解，还有你个人能力的良好发挥了。公司能够为你提供足够的平台，让你去发挥自己的能力，你能够拿到多高的工资就是自己的本事了。这是一个优胜劣汰的过程，所以希望你能够明白。
或许换了这种说法，我们也告知了这个规定，也不至于让学生不懂公司的思路。虽然可能会在一定程度上导致招聘的进度有所缓慢，不过这样的效果会更好。如果有进取心的人，会更喜欢这样的制度，我们也会容易做很多的事情，也不存在欺骗的成分。当然了，在合同上我们也要把我们的这样的政策写进去，让学生也明白这样的特点，预防以后的很多的问题存在。
其实说白了，我们换一种思路去讲解我们的岗位要求而已，所以，不要让企业失信于人是我们的宗旨。我们诚信，别人也会以诚应我们。如果不能够诚信，公司会存在的风险就不仅仅在于“提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告”这么简单了，到时候一告一个准，何苦呢？
希望我的建议对你有所帮助！
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