推荐劳动争议那些事（一）独家供稿

作者于丽萍更新于：2015-04-07 16:32 4871

感谢小文子的关注，有幸成为一名专栏作家，因此要将更多有价值的经验与家人分享，协助大家少走弯路，才不负小文子的信任！

三茅确实高手云集，关于人力资源方方面面的大咖们都各显神通，与家人分析工作中的难点、热点，分享工作中的心得、体会；作为一名律师，遇到的劳动争议案例很多，将与劳动争议诉讼有关的事宜，比如立案、证据交换、开庭、质证、调解、裁决、判决等程序向大家简要的阐述一下，以免各位家人遇到审理机关的传票，茫然不知所措，也希望能给各位家人一点帮助！

案例分享

【案情回放】

缘何用人单位在未参加诉讼情况之下收到法院《强制执行通知书》？

广东某科技公司，在北京市朝阳区设有分支机构，但是没有注册，仅有一处居民楼作为办公地点。2015年1月初，公司收到一封EMS快递文件，打开一看，竟是一份《强制执行通知书》，里面内容大致是因为公司未依法支付某劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，劳动者向法院申请强制执行，希望公司在见到通知书后，与法官联系。公司与法官联系后拿到了一份裁决书，裁决书出具的时间是2014年9月份，裁定支付陆某未签署劳动合同的双倍工资差额10万余元，解除劳动关系的经济补偿金2万元。公司称从未收到仲裁委的通知，法院让与仲裁委联系，公司找到劳动争议仲裁委办案的仲裁员，被告知此裁决书是缺席判决后公告送达的，公司查阅了相关的送达材料，发现该劳动争议仲裁委确实在2014年3月份快递过申请书与传票到分公司的办公地点，但因为分公司搬迁未收到，电话通知过总公司的一位副总，但是该副总以为是诈骗电话，未予重视，所以举证通知、开庭通知、裁决书均为公告送达，所有送达程序都是合法的，公司只能依照生效裁决书执行。后经执行法院多次协商，与劳动者陆某和解，支付了6万元结案。

【法条链接】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

《中华人民共和国民事诉讼法》第八十四条　受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。

【案例分析】

该科技公司存有陆某的劳动合同，只是时间太长了，盖章后没有返还给劳动者，结果因为接到通知后，没有及时反馈，积极参加庭审，而导致意外损失。各位HR从业者，在收到劳动争议仲裁委或者法院的通知后，一定要积极处理，切勿延误最佳应诉时机：

1.是否为诈骗。实践中，确实有电话诈骗的可能，因此要注意分辨，一是电话中对方提及的申请人或者原告是否为单位的员工，二是留下具体的联系人及地点，去审理机关核实情况。

2.遇到诉讼，不要慌张，积极应对，收集证据与本劳动者有关的所有材料，最好与专业人事做一些沟通，因为官司就是打证据，证据越完善，胜诉几率越大。

3.与劳动者取得联系，看能否庭下和解。

留下一个小问题供大家讨论：如果接到应诉通知后，因为种种原因没有参加仲裁庭审，用人单位如何补救？

各位家人可以评论回答，2015年4月30日前在各个问题的回答中选出最佳答案一位，我会将本人专著《企业人力资源全程法律顾问》送给这位家人。不知道这有没有违反三茅的规则，如果违反了，请三茅管理员提示我！

上一篇文章中留下的问题：用人单位合理合法的处理出具虚假证明材料的员工需要满足哪些条件或者提供哪些证据？

答案：

（1）在公司的规章制度中，明确规定：员工采用虚假的手段获得利益或者出具虚假的文件、材料的属于严重违反公司规章制度的行为；

（2）相关的制度向员工书面公示；

（3）员工认可出示了虚假的材料，书面的或者录音资料均可；

（4）公司以此为由下发了《解除劳动关系的通知书》。

【作者简介】

于丽萍，北京诵盈律师事务所合伙人，专业从事人力资源风险控制及企业法律顾问服务，为国内多家大型企业提供法律服务。

著有《企业人力资源全程法律顾问》清华出版社，本书电子版评论后领取！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

全部评论(74) 我参与的评论

65楼麦子jiang

很有帮助!谢谢

2015-08-17 14:43:02 回复赞(0)

64楼司斯格日乐

你好，我想问一下，我们公司有个保洁，因未与其签订劳动合同，他一个月只来四五次，也未有出勤记录，每个月只发800元工资，现要与他解除劳动关系他不同意，会设涉及劳动仲裁这块吗

2015-07-17 22:56:24 回复赞(0)

63楼 footballer

深有感触。

2015-07-03 01:56:50 回复赞(0)

62楼 an926

劳动争议，真是太头疼了，应该学习法律专业知识！

2015-06-26 11:00:04 回复赞(0)

61楼努力行走的蚂蚁

能将你文中提到的著作发到我的邮箱吗？949173338@qq.com

2015-06-08 09:27:37 回复赞(0)

60楼 G媛媛

很有帮助，谢谢分享！！

2015-06-03 14:41:32 回复赞(0)

59楼李志宏

对企业很有帮助，希望你继续努力！

2015-05-30 00:21:50 回复赞(0)

58楼 rikaimei

谢谢分享

2015-05-13 23:58:56 回复赞(0)

57楼 chxy

这几天看了美人律师的文章，不错，感谢分享！

2015-05-07 13:36:33 回复赞(0)

56楼 chxy

劳动合同双方签字，公司盖章，没发给员工，一旦起争议，后果是啥？

2015-05-07 13:34:23 回复赞(0)

55楼杨乐芳

学习了，谢谢

2015-05-02 22:19:26 回复赞(0)

54楼陈陈Rita

学习

2015-04-18 09:59:51 回复赞(0)

53楼沁然天澄

看完这个案例我只有一个问题：劳动者申请仲裁的是与分支机构的劳动关系吗？不是吧，分支机构没有注册。

2015-04-13 15:13:55 回复赞(0)

52楼徐红波

看完这个案例我只有一个问题：劳动者申请仲裁的是与分支机构的劳动关系吗？

2015-04-13 08:20:49 回复赞(0)

51楼牽手給我擁抱

谢谢老师的分享，另外有个问题想请教老师：员工的劳动合同公司盖章后并未发到员工手中，如果员工申请仲裁，是否可以认定公司未与员工签订劳动合同呢？是否需要给予补偿？

2015-04-11 12:07:47 回复赞(1)

little685

@牽手給我擁抱：同问，等待老师的回答！！

2015-04-12 21:28:28回复

Lois2012

@牽手給我擁抱：劳动合同是双方签字生效，单方无效的。所以如果只是单位盖章，但并无本人签字的话是无效的，需要给予补偿。

2015-05-05 13:38:22回复

50楼蜗牛也牛

如果接到应诉通知后，因为种种原因没有参加仲裁庭审，用人单位如何补救？

个人意见：如果仲裁已经开庭审理，裁决书已经出来，仲裁结果对用人单位不利或者用人单位对仲裁结果不符的，可以联系仲裁庭，看看是否超过诉讼时效，如果未超过的，可以收集证据，向有管辖权的法院提起诉讼。
通常，不能送达的制裁裁决书都是通过公告送达的，送达期限比较长（60天），即便已经超过60天，仍然还有15天的起诉期，这期间，裁决书是没有发生法律效力的，用人单位应充分抓住这个时间和机会。
当然，我认为，作为用人企业，首先其经营活动应当遵纪守法；其次，及时请教法律专业人士进行处理，如有法律方面的员工或者有专业律师做法律顾问。

2015-04-10 17:51:40 回复赞(1)

49楼蜗牛也牛

总结简洁明了，一击即中！

2015-04-10 17:37:34 回复赞(0)