招聘工作让人欢喜让人忧。
我们公司的在招聘员工时的硬件条件还算可以:优势是五险一金,上市公司,加班严格按照劳动法执行,企业文化注重实干,学习性团队,提倡团队合作,创新等,绩效考核体系完善,不断的过程激励,到处充满了正能量,有职工食堂;劣势是一线员工执行的是综合工时,三班两倒,一线员工每天上班12个小时,有夜班,没有职工宿舍,尤其是我们企业附近的城东村全部拆迁,员工没有了住处,只能跑到四环以外的地方去租房子,造成一部分员工的流失,招聘新员工时,就出现了困难。
热线岗位流动比较突出,尤其是目检员的岗位,于是这个岗位的招聘就显得异常重要,针对这个岗位我们做了一次岗位分析:目检员属于辅助操作工岗位,相对主机岗位工资比较低,要求人员:心细,能够坐得住,责任心强;太年轻的人不行,坐不住,责任心不强;年龄大的男性不行,要养家户口,工资相对低;年龄大的女性不行,过了四十眼就花了,肯定不符合岗位要求;我们在岗位分析时锁定了这样的群体:“已婚已育女性,中专以上学历,曾经上过班,因生育中断职业生涯,目前孩子已上幼儿园,要重新就业,能上夜班”,这样的群体有责任心,对薪资要求不是太高,比较有耐性;我们使用了参加招聘会、公司门前贴招聘启示、老员工推荐等多种形式进行招聘,结果还真不错,在不长的时间内就满足了生产的用人需要。
真对附近村子拆迁,员工租不到房子的问题,我们提供了力所能及的帮助:给了搬家补助;提供的搬家用的纸箱;在员工租用廉租房时提供了盖章证明等;
招聘的新员工入职实行第一个月的最低工资不低于2000元。
感悟:招聘时要进行岗位分析,锁定群体;对于薪酬福利事实求实,不夸大其辞;保证新员工入职的培训,让新员工尽快融入团队;给新员工提供温暖,保障最低收入;建立传、帮、带的培训制度。
只要用心,总会招到合适的人。
孙育玲
2楼 天天向上mini
招聘的新员工入职实行第一个月的最低工资不低于2000元。。。这是哪个城市?
sunyl
@天天向上mini:这是我们企业自己订的线
1楼 sunyl
真的