推荐《我的十年奋斗》(31)H公司，坚持15天决定离开?

作者语夜更新于：2015-04-08 09:38 2678

《我的十年奋斗》（31）：在H公司，坚持了15天，我决定离开了?

引用白玫瑰小姐的一句话“两条腿的人好找，十年的HRM怕也只有这么多。”

不断的面试，不断地验证了自己的能力,也不断地提升了我的自信心！

面试的成功,我的优越感不断地攀升,对于行政类的事务,我越发觉得并非自己的专长。

对于工作，我已不再那么恐慌！

第15天,我经过几个小时短暂的思考，我觉得我不能在这里浪费我的青春了，这种压抑的企业文化氛围不是我想要的，这种工作内容也不是我期望的，我一直期盼的团队更是没有踪影,顶着HRS的头衔，顶着未来的希望，而现在、甚至在将来都可能要从事行政工作，我需要考虑自己新的选择，虽然公司待遇照常，但待遇并不是我唯一的需要。

感觉公司根本没在乎过我这个人，也没在乎过这些事，两情不相愿，何必浪费人生呢？

15天，也没有什么值得我留恋的人和事，就当匆匆过客吧。

宁为知已死，不为寂寞生！

此地花开无数，又与我何干呢？

我手机中021-的电话还在不断地响，甚至江西老家某集团公司的电话也在不断地响，我需要尽快做出选择！

内心的重新选择，已不会让我感到焦虑了，我想豁出去的感觉就是这样吧！

当然，我当时第一印象，觉得我是要当逃兵了…不,这不是逃兵,是 “不适合”!真的是不适合!我不是因为害怕,而逃跑；我是因为非常理性地认清之后,而作出更优的选择!人生,不都是在做选择吗?我不是因受不了委屈而选择一撅不振，我是为了理想,在不影响别人的基础上，做出有利于自己的选择,这是非常理性的做法!

30岁了，我应该理性了！再者，仅仅一个行政职位，如此低端的工作内容，公司也没必要花如此代价让我来做？有一半的资水就可以聘用一个更称职的行政人员了…更何况，强扭的瓜不甜,不适合的工作,对大家都是煎熬,何不大家都解脱呢?

…

在公司又给我安排那些鸡毛之事的时候，屈居人下而无任何希望的我再也受不了这种生活,我越听越听不下去，我实在是无心再听下去了，也没有必要再听下去,我把交待给我的工作,搁在桌子的另一边,我和人资经理说,我明天不来了，我辞职，我不做了…！

人资经理愣了一下，很难为情地把布置的工作又收回去了，也许她也知道这一天是迟早的事。

(人资L经理是位非常好的经理,当时很多事情是我内心的波动致我有很多想法,也很多是公司的原因造成我初期的被动,我在后面的工作中,更加认识到人资L经理的难处,我也更加认可人资经理的人品与能力)

人资经理建议我和David报备一下，我说行，快下班时我打了电话给David，我能感觉到David应该正在地铁上,声音很吵杂, David说晚上回我电话。

David晚上如约时间来电,和我聊了很多，我静静地听了一个多小时!

David非常健谈,思路清晰,条理清楚,非常懂得换位思考,说服力极强, 极富感染力,在那个夜空下,我的内心在瞬间被剖析。

我想，做招聘、做培训能做到David这种程度，已经非常完美了！与工厂那些冷漠的人对比，我内心能感受到David身上那种HR应有的亲切与随和，我也能感受到一名真正HR的职业素养！David的话，如一股暖流，从心底蔓延至全身！我从面试、入职、甚至在15天的工作中，我和David的接触是比较多的，我缘于对他的信任致我选择了这家公司，现在我要离开了，也缘于对他的信任，我也能听进他的建议…David说,这件事北京人力资源Z总监已知道这事, 说Z总监非常重视我的事情，Z总监会亲自与我沟通…

(在H公司，在人力的配置上，尤其人力系统主管级以上的人事异动，均由David与总部沟通！)

其实和David的谈话结束后，我已经被他说服，我缘于H公司而做出了30岁艰难的决定，我想我应该做出贡献再离开，也不枉公司对我信任一场,另,在内心深处，我还是想证明自己的能力,我觉得我有很多能力可以帮助到公司！

对于我的工作，公司说会进一步进行更合理的分工！对于我的使用，公司也会进一步作适当的调整！

其实与Z总监的沟通我已觉得不是那么重要了！去与留，由我自己决定！去与留，对我的意义也不是特别大，可选择，也可不选择!

Z总监对我有知遇之恩，我非常感激！但我和高层接触非常少！我一直是一名按层级办事的人！从不越权去做权力之外的事情！

…

既然决定留下来,我也收回了我的离职申请书,我全身心地去做好行政工作,我周日会主动到公司去完成我的工作,我会非常细心地、一如既往地投入到工作中，我也推掉了OFFER上所有公司的邀请;既然决定了,我定当全力以赴!

我也知道，我的离职申请，给公司的某些领导带来了不良的印象，但我也不会去管那么多了，我虽然选择留下来，也并不代表我就要看脸色行事，强大的信心给了我无往不胜的锐气。

一切操之在我！有何惧之呢?

然而，树欲静,而风不止。

在我全力付出的同时，全力梳理公司薄弱之处以期一举补之而迅速提升之时，原想全力提升公司的档次，丰富HR各模块管理的同时，在我入职满一个月后，因为公司订单的原因，北京总部突然决定,上海方泰工厂与黄渡两家工厂合并，而且是黄渡工厂并至方泰工厂…

突如其来的决定,令很多人无所适从!

对于刚入职一个月的我来说,也是非常不可理解!

流水的兵，动荡的人际!

曾经非常牛X的黄渡工厂领导们、主管人员，瞬间非常悲摧地、风雨飘摇地，将接受职场的新一轮的考验，方泰工厂更为复杂的人际,令很多人都力不从心,甚至无力应对,我为鱼肉,人为刀俎，世间悲惨之事莫过于此，丢弃曾经所有的牛气，到方泰工厂进行角逐，如狼的环境，是何等的悲壮，令多少人不安，养尊处优、良好福利等等都很快要变成过眼云烟…

对未来的不安漫延至公司的各个角色，天天大会小会开个不停，工厂合并影响最大的是各位有头有脸的人物，两套班子合并，誓必有很多人要落马，因为岗位都是重叠的,我想，他们也要经历很多的冷漠与残酷了！

当然,人力行政部也不能幸免于难!

而我，内心却异常的坚硬！

经历了一个月内心的复杂决择,我已能淡看风云!对自己能力的进一步认识,我已经没有任何顾虑，我可随时挥挥衣袖!

若公司能合理的用我,是公司的幸运!

若不能合理用我，则我刚好可以一择未来而不留任何心里负担。

工作对我来说，只是一个选择而已！

相反,突然的变化,倒给了我一个机会,搬迁的繁忙与充实,让我忘记了很多的不快!

我曾经经历过公司的搬迁，所以公司合并，对我来讲，也只是工作而已！

倒是工厂分步搬迁带回来的信息,让我感到挺新鲜也感到挺无语!

黄渡工厂的人员,至方泰工厂,一批批的去,一批批地“战死”,一批批地“无家可归”…狼狈,如此狼狈,其实,狼狈是必然的,虎狼之穴,一般人是玩不转的!

一个合并事件,两个公司的震荡,把公司管理的老底全给揭了,公司浪费如此之重,公司管理如此薄弱,人心如此复杂…