我虽然没有经历过类似的招聘,但我认为,作为hr,首先要对公司有一个全面深入的了解,在了解的基础上根据实际情况来招聘;同时一定要有自信,相信公司的实力和水平;对招聘者提出的问题能做到详细而完善的答复。 作为hr,在招聘前一定要了解公司领导的意图,以及招聘岗位的需求,不能模棱两可;根据岗位需求做出招聘的具体要求,重点梳理出岗位的优势和前景,让招聘者在招聘过程中能感受到自己需求岗位的期望;其次,选择合适的招聘渠道,如果是专业人员,你可以通过专业圈或人脉推荐来找,这样专业性人才集中些;如果不是专业人员,你可以去人才市场根据岗位需求来招聘适合该岗位的人员;最后,我也想说的就是,作为hr,一定要自信。通过招聘渠道,一定要全面了解招聘者的需求,并对公司的前景和招聘者的期待有一个很好的衔接。
赞同
1
评论
分享