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不管怎么样,底气最重要

作者 吴蛛 2015-04-08 09:32 417
  我目前在职一家IT外包公司做招聘工作,公司在这个城市并不出名,本地的IT人员本来就缺乏,选择外包公司的就更少,导致我一直很难招到人。现在我感觉都已经有了阴影,每次给别人电话的时候总是底气不足,对于别人提的问题,回答的也模棱两可,总担心我说了之后别人会不考虑我们。其实在业内来说,我们的条件并不比别家公司差,但是有的时候明明我们跟人家开的薪资都一样,并且我们先联系的,结果求职者还是不选择我们入职。
  请教大家:在公司条件描述方面,比如薪酬、企业文化、绩效等等,如何表述才能更加进入别人的心中、更加吸引求职者呢?
  我目前在职一家IT外包公司做招聘工作,公司在这个城市并不出名,本地的IT人员本来就缺乏,选择外包公司的就更少,导致我一直很难招到人。现在我感觉都已经有了阴影,每次给别人电话的时候总是底气不足,对于别人提的问题,回答的也模棱两可,总担心我说了之后别人会不考虑我们。其实在业内来说,我们的条件并不比别家公司差,但是有的时候明明我们跟人家开的薪资都一样,并且我们先联系的,结果求职者还是不选择我们入职。
  请教大家:在公司条件描述方面,比如薪酬、企业文化、绩效等等,如何表述才能更加进入别人的心中、更加吸引求职者呢?
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我,经历过类似的情况。

企业没名气?那是他们不了解这个行业。
自己没底气?那是自己不了解公司。
既然条件不比别人差,薪酬不比别家低,别人为什么不选择自己的公司,原因更多在自己身上。
在任何一家公司,哪怕是皮包公司和骗子公司呢?
招聘员和面试官,哪个不是趾高气昂高高在上的,哪怕表现的对你很客气,也总会透露出:“小样儿给你这个面试机会是你一连踩了十天狗屎才修来的福气你造么还不给我好好表现好好把握”的气息。
如果你作为一个招聘员面试官,气场比来面试的人还弱,给人一种你自己都没信心“啊,这个人我能把他骗进公司来么”的骗子菜鸟的感觉,别人怎么对你有信心呢?
招聘人和面试官,说到底代表的还是公司的形象和底气,虽然我们不需要表现得高高在上,但是一定不能在应聘人的面前畏畏缩缩唯唯诺诺~

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