【4.8案例讨论】工作时被保安打伤能算工伤吗？

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经典案例学习：

案例一：工作时被保安打伤 能算工伤吗？

  我是一家信息咨询公司的内保员，入职两年多。我们公司是在一家写字楼里办公，去年11月，物业找到我们，说另有一家企业想把我们这层楼整租下来，让我们换到楼上的房间去办公，单位老总不同意。物业领导又来过一次，我公司以租赁合同未到期为由拒绝了，对方很不高兴。几天后上班时，物业公司的保安到我们公司来故意找茬儿闹事，我与他发生冲突两人动起手来，我的胳膊被打骨折了。请问：这种情况我能申请工伤吗？

案例二：不签劳动合同未必获赔双倍工资

小陈到某公司应聘，公司提出，先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没到半个月，公司就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷，在别人的鼓动之下找公司要双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝，公司称小陈完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。

案例三：超过申请时限还能认定工伤吗？

李某在一家餐饮店工作，但未与单位签订劳动合同。去年6月份，小李在为单位搬运大米过程中不幸被砸伤。但是，单位不给他进行工伤认定，李某只好自己去申请，当地人社局并未受理，而是告知李某先申请劳动仲裁，确认劳动关系。李某担心，如果因为劳动仲裁错过了工伤申请期限，是不是就不能再认定工伤了呢？

案例四：“零底薪”职工联系业务时受伤，能否享受工伤待遇？   

我入职到一家公司时，只是口头约定我为公司的业务员，底薪为零，工资按销售金额的12%提成；为方便我开展工作，由公司发放工作证、介绍信等证件；我在跑业务过程中，必须遵守公司的规章制度。四个月前，我在上班时间前往客户处联系业务时，不幸发生交通事故，不仅花去12万余元医疗费用，还落下8级伤残。经交警部门认定，对方司机负事故的全部责任。鉴于公司没有为我办理工伤保险，我只好要求其按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，承担工伤赔偿责任。但却遭到拒绝，理由为工伤的存在是以彼此具有劳动关系为前提，而我只是公司名义上的业务员，公司除发放提成之外，并不需要向我支付工资，因而彼此之间不属于劳动关系，我自然不构成工伤。请问：公司的说法对吗？

HR知识点回顾：

1、企业组织结构整合的目的主要在于(   )。

　　A、实现组织间的相互协调

　　B、实现组织管理的系统化

　　C、解决部门内部的分工问题

　　D、解决结构分化时的分散倾向

　　E、保证企业生产经营活动的正常运行

　　2、企业晋升计划的内容一般由(   )等指标组成。

　　A、晋升时间

　　B、晋升比率

　　C、晋升条件

　　D、晋升职位

　　E、晋升人数

　　3、人员晋升计划是企业根据(   )制定的员工职务提升方案。

　　A、企业目标

　　B、人员需要

　　C、工作条件

　　D、工资水平

　　E、内部人员分布情况

　　4、下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有(   )。

　　A、马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

　　B、经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵

　　C、马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

　　D、趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

　　E、灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

　　5、预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括(   )。

　　A、替休

　　B、退休

　　C、平调

　　D、晋升

　　E、轮换

趣味测试：人生你哪方面最得意

生日时，你得到三件礼物，这三件礼物分别是A口红，B手镯，C钱包，隔天，你妈妈却告诉你由于礼物都没有拆开，她不小心把这三件礼物中的一件当成空盒子垃圾丢掉了，凭直觉你认为她最有可能把什么东西弄丢了呢？

午间思考题：

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答案：

案例一，参考解析：

根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。《北京市工伤认定办法》第6条规定：区、县社会保险行政部门在适用《条例》第十四条第三项规定时，“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当考虑该伤害属于职工在工作中因他人不服从其履行工作职责的管理行为而受到暴力侵害造成伤害，且该暴力伤害与履行工作职责具有因果关系。根据你所说的情况，你在工作时间、工作地点因履行内保员的职责，受到暴力伤害，且暴力侵害与你履行工作职责有因果关系，依法应当认定为工伤。

案例二，参考解析：

人力资源专家陈老师：《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。

　　但是，实际操作中，有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；其次，未签合同的情形发生在2008年2月1日以后，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。换句话说，签订劳动合同有一个月的过渡期，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。那么本案中公司只要按规定支付小陈工资就可以了，不用支付双倍工资。

　　实践中，还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月得到双倍的工资，为了得到双倍工资，故意不跟企业签合同。但是这里要注意，法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月双倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同的，则不适用于该条款。因为新的《劳动合同法》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面的劳动合同，保障劳动者的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。因此，如果员工故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得双倍工资，而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。

　　另外，《劳动合同法》规定，终止固定期限劳动合同也要支付经济补偿，但前提是“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”。这表示如果在用人单位保持或提高工资等条件下，劳动者仍不续约，则企业也不需要支付经济补偿。  

案例三，参考解析：

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　从上述法律条文来看，个人申请工伤认定的时限为一年。不过，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定：由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：

　　（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）属于用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

　　由上可以看出，对于李某目前的劳动争议，无论处理的时间有多长，均不影响他进行工伤认定。

　　特别提醒

　　劳动争议仲裁虽然不计入工伤认定申请期限内，但劳动者还是尽快申请工伤认定为好，以免引起不必要的麻烦。

　　提出工伤认定申请应当交下列材料：一、工伤认定申请表；二、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

案例四，参考解析：

公司的说法是错误的。

　　的确，工伤的存在是以具有劳动关系为前提。同样，鉴于你是在工作时间、因为联系业务而受伤，也就意味着公司究竟应否对你承担工伤赔偿责任，取决于你们之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条也指出：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”与之对应，你虽然与公司之间只是口头约定，没有签订书面劳动合同，但却符合上述要件，即能够说明彼此之间具有劳动关系：一方面，你在从事业务过程中，必须遵守公司的一切规章制度，表明你应当且已经接受公司的劳动管理；另一方面，公司向你发放了工作证、介绍信等用于证明你是其业务员的证件，你从事的业务也恰恰是公司整个经营的一部分；再一方面，虽然你属于“零底薪”，只享有按销售金额的12%提成，但国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条第（三）项已明确将“按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资”纳入计件工资类的劳动报酬范围，即你同样属于从事“有报酬的劳动”。

HR知识点回顾答案：

1、答案：AD

　　解析：结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互间协调的要求。

　　2答案：ABC

　　解析：升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。

　　3、答案：ABE

　　解析：人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。

　　4、答案：AD

　　解析：

　　(1)马尔可夫分析法既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

　　(2)趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法

　　(3)灰色预测模型法能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。

　　5、答案：BCD

　　解析：企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘)等。 

趣味测试答案：

1A—2B—3C：人生，你在爱情方面最得意。你的异性缘十分不错，你身边好像从不缺追随者。你的个性很得异性欣赏，跟你恋爱是一件很快乐的事情。你的每一场恋爱都让人羡慕，很多人觉得你有些花心。

1A—2C—3B：人生，你在事业方面最得意。你一心一意向前冲，希望自己的事业能攀上高峰，正是因为你对事业格外专注，你在事业上得到的也就格外多。事业是你最值得骄傲的事。就算目前你的事业还没有起色，但总有一天能够令你为它感到自豪。

1B—2A—3C：人生，你在社交方面最得意。你很会交朋友，交到了很多值得你珍惜的好友。周围的人可能会觉得有点奇怪，为什么在你遇到麻烦的时候总会有人来帮你，为什么在危难时刻，你身边总会站出保护你的人。全是因为你待人真诚，自然就能得到相应的对待。

1B—2C—3A：人生，你在家庭方面最得意。未婚的你拥有一个令人幸福的家庭，父母很疼爱你，你本身也比较孝顺。而结婚后，你也一样会拥有一个幸福的家，你尽心尽力为家人付出，家人看到你的付出，也很珍惜你。

1C—2B—3A：人生，你在境界方面最得意。对待人生很多事，你似乎总是比别人更看得清楚，你似乎总是放得开。很多事，别人遇到也许就没那么放得下，而你却能够坦然面对，你的豁达令人感到不可思议。

1C—2A—3B：人生，你在才能方面最得意。也许没有太多人夸奖你美丽，也没有多少人赞你家庭优渥，但却有不少人认为你是少有的很有才华的人，你的才能令人不得不佩服，凭借这一点你可以拥有你想拥有的一切。

午间思考题答案：

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