1.IT外包招聘工作，人员缺乏，难招人 2.没有自信，对于别人的问题，模棱两可的回答 3.同等条件，没有人选择 感想 1.我觉的最主要的是心态问题，自己没有自信心，传递给应聘者的都是这个公司不怎么样，你是代表公司的，你的底气不足，觉得公司也不怎么样，因为面试只是建立在初步认识的基础上，人们往往会被对方的第一印象所左右，要是我，我也不愿意去，希望你增加人格魅力。 2.在公司条件描述方面 我觉得最要是看，公司是什么样的规模，公司的哪些条件好，那些不好，根据这个进行定性分析和描述。 小公司 规模不大，薪资一般，可以向应聘者多描述公司的企业文化，学到的知识面广。小公司一般制度不是很严格，工作环境相对来说比较轻松，相信很多人都愿意在轻松愉快的环境下工作，而且，小公司，一般一个人要干好几个人的活，这样你接触的方面也多，对于自身也是一种学习和提升。 大公司 都是很多人所向往的，一般薪资和福利待遇都比较好，主要的是在同行业的竞争下，如何留住人才，比如，向应聘人员说明公司的晋升机制，以及公司所提供的培训，大公司一般就是专人专岗，有些人想发展了，没有平台就会离职，所以要搭建好一个平台。 总之一句话，因地制宜。
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