无论招聘还是求职,我都喜欢实事求是,不喜欢给人家或被人家画大饼。既然案例上说了贵公司的条件不比别家差,那么为什么别人会不来? 一、该招聘人员口才有限,既然你好,那就有什么不能放开说的呢?有什么导致你的底气不足? 二、公司到底是真好还是假好?值得反思; 三、招聘工作,第一步就是给人家打电话约面试吧,人家问你的是什么?无非你家公司做什么产品的,岗位工作相关的,上班制度,这个有什么难以启齿的呢? 四、电话约完你要发面试通知的吧,大多是邮件吧,那你就可以在邮件里把公司的待遇说明一下;有什么说什么。 五、不要给员工画大饼,不然人家看穿你的把戏的时候会有离职的风险,并且这个风险很大,最后落得你HR工作没效率的名声。 作为HR,不但要面试别人,有一天也会被别人面试,将心比心吧。
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