总部与区域一直以来都是针尖对麦芒又互相牵制的一对矛盾体,这对又爱又恨的双面提总会有火山爆发的时刻,这一爆发,各种刀光剑影、互相推诿、两大门派鹿死谁手?
事情发展刚好出在集团招聘部,各区域自主招聘,总部审核,发现定薪定级有问题,就开始邮件来往。区域是新区域,今年大力开发,是老板的新宠,各种例外特殊,职能部门老大早就是一团火气,就这样,还被投诉审批流程过于复杂。不过打脸还要看主人呢,毕竟集团职能是老板一手提拔,一应流程都是老板签批,你可以投诉但不能打脸,偏偏新宠趾高气扬,老板明里暗里暗示几回稍打压气焰。职能老大何等人物,看准时机,邮件来往,争锋相对,全在流程、权限、审批纠结,苦了我们前线部队,翻查证据,诚惶诚恐的写邮件、做分析、写报告。
两边都是老大,虽我们是总部职能,但没有区域支持,职能工作怎么开展,但流程制度权限一旦有问题,就会在我这里进行审核。所以只能牢牢记住本职基础上,适当进行语言上的谦卑,在制度流程上指出问题,在私下里解决纠纷。每天回家发现在实际工作上用的时间还没有回邮件时间多,这是一种很累的生活...但在工作中依然有自己的底线,自己的猖狂...