第一、招聘信息描述上要创新，可适当引用当代亲切、流行、网络等吸引人眼球等字眼。 第二、打电话给应聘者时，一定要有信心，热情，思路清晰（可将企业文化福利等应聘者较关心的需求，整理成笔记），这样电话沟通时，就能有条不紊的表达清楚了。 第三、对于满意却招聘失败的事件，应站在招聘者的角度，多换位思考，总结失败的原因，有针对性的进行改善培训。
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