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2015年注定是酒店行业不平凡的一年，会有更多的合资、参股、联盟、购并、加盟和合作等现象出现。不仅如此，行业企业将更多地利用新兴的技术，包括NFC、移动支付都会成为2015年的热点。随着行业重组和高科技的应用，酒店运营成本将有效地缩减，而人力资源成本将首当其冲。
一、星级酒店薪酬水平较高，连锁酒店涨薪幅度更快
2015年经济型连锁酒店加盟依然是一个高峰，人才竞争在行业中最为活跃。虽然整体薪酬水平不如星级酒店，但从2014年的调研结果看，仍然会有一部分星级酒店的人才转向连锁酒店。如今，星级等高端酒店入住率持续下滑，不仅是受众面相对狭窄，投资者的投资热情度不高也是很主要的原因。与此同时，二三线城市仍然是各大酒店角逐和发力的主要战场，人才流动率也因此提升。
二、核心关键岗位水涨船高，整体涨薪幅度高于10%
酒店核心人才缺失不仅是其整体薪酬水平缺乏竞争力，还有一点就是大部分酒店的薪酬体系相对单一。众达朴信酒店行业顾问雷杰接受笔者采访时说，酒店行业存在着淡季和旺季，尤其是旅游城市，差异则更加明显。但在大部分酒店薪酬方案或制度中，没有对淡旺季的薪酬内容、结构、政策来加以明显的区分，因此导致淡季时的主动离职率居高不下。不仅如此，因为收入问题引起员工的不满情绪会直接传递给顾客，从而影响企业品牌认知和经济效益。
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