辞退——讲究方式方法

作者猎头顾问宋杰 2015-04-08 17:08 15380

内容来自 2015-04-10 打卡话题

　　我最近刚来到一家弱电工程公司做人事，现在面临的主要问题是前任HR请了长长的霸王产假：从刚检查出怀孕开始，就一直请假至今，之前公司多次让她回来，她一直不理会，态度就是反正我不可能离职，你也不能辞退我。
　　她的正常产假会在这个月结束，我还没有了解她会不会如期回来上班，但是公司已经伤透了脑筋，决定对她进行辞退。我想出的办法是调岗或者更改制度，考勤制度指明超过几天做离职处理。
　　请问，这样是否可行？还有什么更好的办法没有？

展开

从描述中，可以明显看出，请产假的这名员工，是赖上公司了！几个问题点：

1、刚刚进入公司，就遇到这种问题。

2、产假长短是否是双方协商过的，是否有书面协议和符合法律规定。

3、从现实情况看，辞退是必然的选择了，怎么辞退是个问题。

“三期”员工的处理，只要是合理、合法的途径和方法，对员工和企业来讲都是公平、对彼此都是有约束力的！在未辞退的前提下，一般做法有以下几个：

1、如文中方法，调整岗位，令其限期到岗。可以规定限期期限，如不按时到岗，与之解除劳动合同。要以书面形式在全公司通告，并以短信、E-mail等等方法通知本人，表达出公司可以接受的底线标准。

2、考勤制度的修订。事后修改，就没有什么实际效果了！所以，在企业管理规范中，就应当把考勤管理制度、工作时间制度早早规范起来，明确各种假别的休假天数和享受的待遇标准，以法律法规为基础，通过企业的各种信息平台、新员工培训、员工手册等明确告知员工利害关系。

3、非正式、相关利害关系人的劝解。看案例中，应该在公司工作挺长时间了，通过其关系不错的同事、朋友、领导等，说服其按时来上班。

公司先晓之以理，动之以情来劝服其来公司上班，如果依然我行我素，拒不按时上班，那就只能辞退了！有以下几个关键点，在操作时要格外注意。

1、尽量促其主动离职，降低风险。在休完应该休的产假后，该停发的工资福利应该停发，该告知公司处理意见的，应该及时通知本人。如果不办理离职手续，也不上班，那就是旷工离职了！

2、法律、法规方面的问题。这个时候，重资料收集，特别是公司应该尽到的告知义务，一项也不能少，并保留可查看的资料记录。比如考勤记录、信息传达记录、电话录音等等，一旦发生劳动纠纷，这些都是公司可以免责的充分证据。

3、设立专门的机构，或指定特定的部门来处理此类事情，防止员工情绪激动，做出过激行为。辞退时，也要程序合法、公平、公开。（常常可以看到，员工动不动就游行示威，大门前静坐等等，危机处理能力低下，是导致劳动纠纷升级、恶化的导火索）

4、既然都已经要辞退了，协商一致，达到双方都满意的结果，毕竟是少数的！那就果断对簿公堂吧！赔偿金、违约金、免责事项，就交给法庭来判吧！企业方面做好执行即可！

“三期”员工问题，难者不难，易者不易，做到双方都满意确实不容易。在法律、法规框架内处理此类问题，是企业最佳的选择方案！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(39) 我参与的评论

33楼叶家喵喵

这是个观点

2015-04-13 13:09:18 回复赞(0)

32楼梦享生活

女职工在孕、产、哺乳期内，单位不得以医疗期满、不能胜任、情势变更等非过失性理由辞退，也不得裁员。
单位与员工可以协商解除劳动合同，当然，单位提出解除劳动合同，需要经济补偿。
女职工三期内有严重违纪情形的，单位可以解除劳动合同；
女职工三期内有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形；
或同时与其他单位建立劳动关系，对本单位的工作造成严重影响，或经单位提出拒不改正的；
或被依法追究刑事责任的等情形时，单位也可以解除合同。
并且此情况下不需支付经济补偿金。

2015-04-13 10:09:29 回复赞(1)

会飞地海龟

@梦享生活：赞一个，楼上说了那么多，也没有你这个经典

2015-04-15 17:16:26回复

31楼 cjxg

谢谢分享

2015-04-10 16:28:51 回复赞(0)

30楼驹爷

你责令调岗这个说法就有点不妥了。。

2015-04-10 15:27:19 回复赞(0)

29楼新钓客

感谢分享!

2015-04-10 14:41:23 回复赞(0)

28楼申申恋

学习了

2015-04-10 13:30:32 回复赞(0)

27楼茂璐

学习啦！

2015-04-10 12:25:52 回复赞(0)

26楼雨杰开水

谢谢分享法规制度沟通

2015-04-10 12:03:55 回复赞(0)

25楼进行中

学习，谢谢分享!

2015-04-10 11:33:26 回复赞(0)

24楼 candy果儿

学习了

2015-04-10 10:46:20 回复赞(0)

23楼梦之江南

有学到，谢谢分享

2015-04-10 10:11:01 回复赞(0)

22楼暖阳达人

感谢分享

2015-04-10 10:10:00 回复赞(0)

21楼何曾相识

1、关于产假的时间标准，都是有法律规定的，正常98天，难产增加15天，多胎每胎增加15天，如果从一怀孕就开始请假，时间肯定超过这个标准，需要按病假或者事假扣薪吧。
2、既然决定让她离开，最上策是让她自动离职，公司损失最小，中策是协商解除，下策是违纪解除劳动合同。
3、可以先与她本人商谈，如果耍无赖就只有对簿公堂了。

2015-04-10 10:08:28 回复赞(1)