相信自己的选择，办法总比问题多

作者 zeal 2015-04-08 22:50 432

内容来自 2015-04-08 打卡话题

　　我目前在职一家IT外包公司做招聘工作，公司在这个城市并不出名，本地的IT人员本来就缺乏，选择外包公司的就更少，导致我一直很难招到人。现在我感觉都已经有了阴影，每次给别人电话的时候总是底气不足，对于别人提的问题，回答的也模棱两可，总担心我说了之后别人会不考虑我们。其实在业内来说，我们的条件并不比别家公司差，但是有的时候明明我们跟人家开的薪资都一样，并且我们先联系的，结果求职者还是不选择我们入职。
　　请教大家：在公司条件描述方面，比如薪酬、企业文化、绩效等等，如何表述才能更加进入别人的心中、更加吸引求职者呢？

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我，没有经历过类似的情况。

一、IT外包公司，但最近很难招到人。
二、公司福利待遇与其他公司一样，但因个人原因导致，结果求职者还是不考虑我公司。
三、请教大家在公司描述方面如何才能更加吸引求职者，留住人才呢？

一、很难招聘人员，可能是招聘渠道的选择问题。现在招聘渠道有校园招聘、网络招聘、专业性人才市场等有计划合理的选择招聘渠道会事半功倍的。该地区IT行业比较少，可以选择校园招聘或者培训机构。招聘一些应届生或者有一点经验人员培养，其可以弥补缺口还可以培养技术人才（建立中层或者关键人才）对其企业也是有一定的好处，如企业文化的宣传、知名度的提高。毕竟往后都是90后时代。

二、从案例中可以看的出来该招聘专员受到一定的打击，没有很好的调整自己的心态对公司或招聘岗位了解少，不然不会出现回答问题模棱两可的。首先第一关卡就是电话邀约，其实从电话中传达很多东西。从邀约到面谈，再到复试、笔试、终试，各个环节。我们给求职者留下怎样的印象，决定了我们的口碑。都说好事不出门，坏事传千里。一次愉快的招聘，对双方来讲都是双赢，即使求职者最终没有被录用，也会给予公司积极的评价。反过来，一次令人无奈的招聘，公司的口碑和声誉会被求职者贬到极致，即使公司没有差到那种地步！

三、企业宣传（把企业从无到有视频、图片，发布的微信、微博、论坛、企业网站、宣传页、PPT、宣讲会、企业内刊，也就是宣传。）薪酬福利（这个可以在网站、人才市场或者政府发布一些信息了解该标准），目前公司的规划及做法，公司有哪些优点，求职者如果入职后能得到公司那些帮助或者会有那些平台的提供。

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