招聘技巧：如何让自己的招聘描述更吸引求职者？主题描述 我目前在职一家IT外包公司做招聘工作，公司在这个城市并不出名，本地的IT人员本来就缺乏，选择外包公司的就更少，导致我一直很难招到人。现在我感觉都已经有了阴影，每次给别人电话的时候总是底气不足，对于别人提的问题，回答的也模棱两可，总担心我说了之后别人会不考虑我们。其实在业内来说，我们的条件并不比别家公司差，但是有的时候明明我们跟人家开的薪资都一样，并且我们先联系的，结果求职者还是不选择我们入职。
请教大家：在公司条件描述方面，比如薪酬、企业文化、绩效等等，如何表述才能更加进入别人的心中、更加吸引求职者呢？
作者：夏天512
招聘是一个系统工程，任何一个环节做不到位，都会影响招聘的最终效果。公司各方面条件如何描述，才能吸引更多求职者？
突然想起楼下理发店营业时间的经典描述：
开门时间：08：:30；睡过头了：10:00；旅游去了：不开门；泡妞去了：不开门；正常打烊：22:00；姑娘太多：23:00；有美女：不打烊；全是爷们：提前打烊。
据我观察，回头率很高，也有不少禁不住诱惑而进店咨询的。
率先在招聘信息描述上创新的，应该是现场招聘。不少企业在招聘海报上下足了工夫，不仅用“招兵买马”“寻人启事”取代了以往的“招聘信息”四字；内容上，也都使用了第一人称，有亲昵的语言，有对话的方式，对招聘对象提出要求，勾勒特征特点。随意举几例：
既然半辈子都在工作，那就找个自己喜欢的吧……
我们一直在等待这样一个你，你不需要很优秀，但必须专注，你不需要有经验，但必须好学……
幼时爱写检讨，长大爱写情书。不必才高八斗，但要思路清晰。不必倒背四书五经，但要懂得孙子到老子……
很多企业的招聘海报，虽不是“恋爱体”，但仍有与求职者平等对话的语气。应聘者称，这样的海报给人亲切的感觉，至少看出企业对员工人性化的一面，同时对企业的工作氛围充满期待。
IT行业作为朝阳产业，可以说是创新的代名词。网络招聘采用创新思维，写一些贴合行业和企业的招聘启事，可以说是水到渠成的事情。以国际新闻编译实习生为例，我们可以这样编写招聘信息。
职责，可以用“你做好以下几点就ok”代替；
1、浏览国际各大媒体，搜寻国际新闻热点
2、综合国际媒体文章，编译撰写文章
胜任条件可换个口气，不那么生硬，我们希望你：
1、英语好，准确而言，英语阅读好。即使你一开口是chinglish，但看英文文章可以一目三行不用词典，我们也欢迎。
2、熟悉国际新闻。
3、性别不限，星座不限，个性太强无所谓，我们只欣赏靠谱的人。
4、会多种语言的优先考虑。
5、在校生。
工作地点北京，请附上英语能力证明（八级证书、雅思、托福GRE成绩、6级成绩皆可）。
我们会提供实习补助。希望你能每周工作5天，实习最短3个月，如果彼此都喜欢，那就转正入职吧！
“其实在业内来说，我们的条件并不比别家公司差，但是有的时候明明我们跟人家开的薪资都一样，并且我们先联系的，结果求职者还是不选择我们入职”。 这说明我们认为的亮点还不足够吸引人，必须打造自身的亮点，吸引志趣相投的应聘者。
在招聘信息中我们可以这样写，突出公司硬软件的实力。
为什么选择我们
1.IT与创新的完美结合，高速发展的平台；
2.充满挑战的工作岗位，用能力说话，用态度说话，用成绩说话——只要你愿意奋斗，就有充足的机会；
3.有激情、有梦想的团队，和谐的人际关系，团结的文化氛围；
4.完善的新员工入职培训、岗位培训、一对一帮带成长体系；
5.高于行业标准的薪酬体系。
我们希望你：
1.有清晰职业目标和个人理想，愿意在IT行业内奋斗；
2.热爱阅读，有强烈的好奇心和进取心；
3.大学成绩良好，有较好的学习习惯；
4.勤奋踏实，勤于思考，有良好的团队协作精神。
这样描述，不仅突出了企业的实力和亮点，而写要求，看似是对应聘者的限制，其实从另一个侧面再次展示企业的亮点。
招聘信息不一定都是千篇一律的条款，也不一定是创意无限的“恋爱体”，对于IT行业来讲，偶尔诗歌体一下也无不可。如岗位职责可这样描述：
我们知道,您从来不缺少工作,您寻找的是携手相依的归宿;
我们了解,您从来不缺少机会,您寻找的是施展才华的舞台!
我们明白,人才不是招来的,而是吸引来的!
如果你的家境不错
如果你过于关注上班时间
如果你只是想要一份稳定工作
对不起这不是你要的工作
我们只是希望把工作给需要的人
如果你有良好的基础素质,能够理解我们的理念;
如果你有充分的激情,年轻则是你的优势;
如果你对未来有美好的期望
愿意通过努力改变自己的命运,
愿意不断学习和成长
有无经验均可,
我们将于您一起,规划你的职业生涯,实现我们共同的梦想!
这样的描述，很容易将我们企业与那些呆板教条不知创新的区分开来！相信对于应聘者有着足够的诱惑。
“现在我感觉都已经有了阴影，每次给别人电话的时候总是底气不足，对于别人提的问题，回答的也模棱两可，总担心我说了之后别人会不考虑我们”。为什么会如此？一是你对企业缺乏深入的了解，二是你缺乏突发情况的应变能力。那么如何破解呢？
1、横向纵向对比
你可以把行业内相关企业的各种相关信息进行搜集，然后与本企业的各项指标进行对比，让应聘者通过数据了解到企业的优势。
你也可以把企业近三到五年的数据进行整理，通过详实的数据，向应聘者证明，我们企业一直处于良性发展，且一直在上升阶段，对于IT行业来说，选平台更重要。
2、虚拟各种面试问题
既然你在沟通能力上偏弱，那可以早做准备。以前应聘者经常提出哪些问题？他们可能会提出哪些问题？一些面试宝典上的问题被提的可能性有多大？当你把各种可能出现的问题搜集归纳整理后，你的表现只会一次比一次好，你的招聘效果也会一次比一次好！
学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌。这是我最欣赏的一句话，在此送与各位卡友。在招聘中，我们合理地利用思维创新，一定会有意想不到的收获。
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