三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【转载】职场上:放下身段,做好分内事

作者 随缘xyc 更新于:2015-04-09 08:41 530

   当工作中遇到一些事时,很多人都先考虑的是这件事与我有关吗?如果这件事我没有做好,将来会不会脱不了干系呀?基于这种心理,很多人都会“聪明”地选择不做或者少做,这样就可以先保证自己的利益不会受到损害。同时还认为那些多做的人太傻,不懂得自我保护。而现实中也确实有这样一些“傻子”。


  一、凡事进益求精

    有—个叫小张的年轻人,因为家境贫寒,没有读过多少书。他到一家工厂做车间工人时,工友个个都比他有文化,比他显得聪明,也似乎更讨老板欢心。

  然而,时间一久,情形却发生了变化。老板开始交给小张一些不属于车间工人办的事情,比如去某客户那里送交一些资料,去某个供应商那里采购一些原料等。后来,老板甚至让他管理工厂的现金。很快,小张学会了工厂经营管理的很多知识,也成了老板身边的得力助手。

    有—天,老板问小张:“你知道我为什么如此器重你吗?”小张摇摇头,表示不知道。

    老板说:“虽然你没有太多的文化,表面上也不是很聪明,但我发现你做任何事总能做到最好。你还在车间时,虽然没人天天督促你,你却总是认真负责,精益求精,你加工的产品合格率远远超出了我的期望值。后来,我让你办的其他事情,不论多脏多累,你都毫无怨言,都能认真负责去完成,做的也比其他人都要好得多。”

    在企业里,我们常常能听到这样的声音:“老板不给我机会,老板根本不重视我。”这时,你要明白,让老板重视你的前提,是你要用你的责任心和才能去引起老板的重视。如果你做到了像小张那样的最好,老板还会不重视你吗?

    对于这个故事,你可能会说,小张去做那些事都是老板吩咐的,他哪敢不干好。那好,下面这个故事可是没有监督,甚至老板都不会知道的


  二、遇事不逃避责任

    20世纪90年代,我国的一个代表团到日本洽谈商务,代表团车队的先导车由于开得较快,就暂停在了高速公路的临时停车带等待后续车辆。几分钟后,一对驾驶丰田跑车的年轻夫妇停靠了过来,问代表团成员,车辆出了什么问题,是否需要他们帮忙?

  在代表团说明了情况后,这对夫妇中的男士递过来一张名片,并说:他是丰田汽车公司的职员,看到代表团使用的车辆也是丰田汽车,而且停在了路边,就过来看看是不是有什么问题需要帮忙。并表示,如果车有什么问题可以随时给他打电话。最后,他们说了声:祝你们旅途愉快!然后就开车离开了。

    如果换成你,在自己休假的路上遇到这种事,你会主动放弃休假来管吗?你会这么傻吗?

 如果你认为他们“傻”,如果你认为遇到这种事还不如早早躲开。如果你真的总是这样,那么完全可以想象你在工作中的表现,也完全能够想象你能取得的“成绩”。

    如果总觉得什么事都不该自己负责,总觉得什么事都应该别人来做,那你怎么能引起老板的重视,又怎么能让老板知道你的才能?

    逃避责任本身就是一种不成熟的表现,有这种想法和习惯的人肯定也不理解为什么还有那么“傻”的人去抢着干活?

    就责任而言,本来就没有分内分外之分。同样都是公司的事,即使不在你的职权范围内,但你是公司的一员,你就不应该逃脱公司这个整体的责任。


  三、承担额外的责任

    美国一位年轻的邮递员发现,用原来老的方法分发信件,如果仅凭邮递员不太准确的记忆拣选后发送,许多信件往往就会因为邮递员记忆出现差错而无谓地耽误几天甚至几个星期。

    于是,这位年轻的邮递员开始寻找另外的新方法。经过研究,他发明了一种把寄往某一地点去的信件统一汇集起来的制度。他使用的图表和计划表不久就引起了上司的注意,很快,他获得了升迁的机会。

    几年以后,他成了邮政总局的副局长,不久又被升为局长,后来又成为电话电报公司的总经理。就是这件看起来很简单的事,却成了影响他一生最为关键的事情。

    关注一些本职工作之外的事,做出一些人们意料之外的成绩,尤其承担一些额外的责任,这就是他获得成功的原因。

 

  四、工作需要灵感

    约翰是一家连锁超市的打包员,日复一日地重复着几乎不用动脑甚至也没有任何技巧的简单工作。但是,有一天,他听了一个主题为建立岗位意识和树立敬业精神的演讲,便想着如何通过自身的努力使自己的单调工作变得丰富起来。

    他让父亲教会了他如何使用计算机,并设计了一个程序。每天晚上回家后,他就开始寻找有用的小知识,然后打出好多份,在每一份的背面都签上自己的名字,并将其命名为“每日一得”。第二天,他给顾客打包时,就把这些印着发人深省或温馨有趣的“每日一得”的纸条放入顾客的购物袋。

    结果,奇迹发生了。一天,连锁店的经理发现在约翰的结账台前排队的人比其他结账台多出好几倍。经理大声嚷道:“大家可以多排几队,不要都挤在这一个地方!”

    可是没有人听经理的话,而且顾客们都说:“我们就排约翰的队,我们想要他的‘每日一得’。”

    一位妇女走到经理面前,对他说:“我过去一个星期才来一次商店,可现在只要我路过,就会进来,因为我想要约翰的那个‘每日一得’。”

    一位普通小店员的创造激发了更多人的灵感:花店中的员工要是发现有折坏的花或用过的花饰,就会到街上,把它们送给老太太或是小女孩。一个卖肉店的员工是史努比的发烧友,于是他就买了几万张史努比的不干胶贴画,贴到他卖出的每一个货物上。

    人生面临的最大挑战不是天灾人祸,也不是改变命运的选择,而是日复一日、年复一年地面对重复和枯燥的工作。能在平凡工作中孕育出伟大,在重复单调的工作中享受生活,才是工作的最大意义。

    所以,我们要用自己的责任心努力在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩,把简单的事情做得不简单。

    许多成功的人都知道,要想使自己平凡的工作不再平凡,只要做到超过别人所期望你做的,就会很容易如愿以偿。这种“额外”的工作可以使你拥有更为广阔的视野和经验,与此同时也会获得更多的机会。


赞同

收藏

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

国际注册咨询师(CMC)、国家高级人力资源管理师、企业培训师,现为某管理咨询公司合伙人、高级咨询师,实现由人力资源管理到..
最新内容
案例丨因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同
15小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
15小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
15小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
15小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
15小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
15小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
15小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
15小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
15小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
15小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
15小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
15小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
15小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
15小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
15小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
15小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
15小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
15小时前    通用技能
私域引流什么意思
15小时前    通用技能
微信私域怎么做
15小时前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
15小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
15小时前    通用技能
私域电商是做什么的
15小时前    通用技能
私域和公域区别
15小时前    通用技能
私域运营怎么做
15小时前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
15小时前    通用技能
私域销售是什么意思
15小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
15小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
15小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
15小时前    通用技能
如何引流到私域
15小时前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
15小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
15小时前    通用技能
怎么引流到私域
15小时前    通用技能
私域流量是什么意思
15小时前    通用技能
什么是私域
15小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
15小时前    通用技能
私域运营是什么意思
15小时前    通用技能
私域运营sop流程
15小时前    通用技能
私域怎么做起来
15小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
15小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
15小时前    通用技能
私域卖什么好
15小时前    通用技能
私域运营是什么
15小时前    通用技能
私域流量怎么做
15小时前    通用技能
公域私域是什么意思
15小时前    通用技能
私域运营工作内容
15小时前    通用技能
私域是什么意思
15小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
15小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
15小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
15小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
15小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
15小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
15小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
15小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
15小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
15小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
15小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
15小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
15小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
15小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
15小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
15小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
15小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
15小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
15小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
15小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
15小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
15小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
15小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
15小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
15小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
15小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
15小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
15小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
15小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
15小时前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
15小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
15小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
15小时前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
15小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
15小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
15小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
15小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
15小时前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
15小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
15小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
15小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
15小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
15小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
15小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
15小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
15小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
15小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
15小时前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
15小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
16小时前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
16小时前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
16小时前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
16小时前    员工关系
今日打卡案例 65 已人打卡
【管理思考】工作“留痕”,边界在哪里?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

直播中 122

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 78

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 66

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了