节约时间与精力果敢离开

作者秉骏哥李志勇更新于：2015-04-15 12:51 21019

内容来自 2015-04-16 打卡话题

　　我们是一家石油化工行业的集团公司，现在行业不景气，近一年内一直处于亏损状态，从去年12月开始，就已经放了部分人员回家休息，只发基本工资，节省开支。之前，我们也听到一些要裁人的风声，今天，集团出了一个调岗通知书，让全厂40个放假员工全部去山东总部上班，如果逾期不去报到，就按旷工处理，自动离职。总部离我们这里非常遥远，说白了，集团就是让我们自动离职，免得支付赔偿金。
　　我也是被调岗员工之一，请问，我们应该怎么应对这个难题，是去还是不去？或者还有其它的做法吗？

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设身处地为楼主想，面对此情此境，如果是我，会按如下思路来应对：

去不去看个人

是否去总部上班，这时可能不是自己一个人说了算，需要征询家人、朋友的意见，要根据自己的职业规划、个人生活与工作诸多方面因素来决定，如果觉得不太影响也可前去总部报到，相反就果断决定不去，然后按照下面一些方法来应对。

主动找领导协商

作为HR者，面对公司的困境和变向的逼迫离职，要冷静，特别不要与其他员工一起形成攻守同盟，这让公司领导是非常反感的。应当本着为自己利益着想，可以主动找到上级领导或者上级的上级协商，根据相关法规规定，提出自己合理的要求，包括补偿费用等，只要相对合理，就答应签字，没有必要再耗下去的，时间等不起，多为自己的前途着想吧。

这样操作，只要心诚，要求的费用不要太高，领导兴许会答应的。

协商不成两步走

由于集团出了调岗通知书，多半是难以协商成功的，此时可以分两步走，以维护自己的合法利益：一是不要任性的不来上班，要与往常一样继续在原岗位上班打卡，保持自己的出勤记录；二是将调岗通知书照相或者复印带到当地劳动部门去，表明自己是不同意调岗的，可以补偿后离职，希望劳动部门致电公司相关部门。

当然，如果前两步无效，而且自己的利益折算成人民币不算少，就可以通过仲裁来解决，当然，仲裁申请书提交后仍然要保持上班状态，不要留下违反公司规定的证据，以防止公司按严重违反规章制度来处理。

能力强自动离职也可以

自己综合能力较强，找工作较容易，甚至有猎头来挖，我认为也必要把时间耗在这里，为了争取那些补偿去与公司相关人员争执、争吵或者仲裁、诉讼等，自己在公司的良好印象也会受影响，说不定今后对自己的背景调查不利。

果断离开，把时间、精力用在新东家身上，一二个月就把那些需要经过仲裁或诉讼才能够挣来的补偿找回来了，而且自己的心情受影响更小，自己的职业发展更顺畅，给新旧东家都留下较好的印象。

所以，个人综合能力才是最为关键的，能力强，此处不留爷、自有留爷处，难道不是吗？

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