1、什么是霸王产假?从刚检查出怀孕开始,就一直请假至今,假是怎么休的?没有领导批准?还是确实需要保胎养胎,请HR同行调查清楚,才能客观分析。2、之前公司多次让她回来,她一直不理会,态度就是反正我不可能离职,你也不能辞退我。HR在文中并未说前任她的理由,所以缺乏客观分析依据。3、她的正常产假会在这个月结束,我还没有了解她会不会如期回来上班,但是公司已经伤透了脑筋,决定对她进行辞退。为什么不先了解清楚前任的想法,如果人家想正常上班,为什么要辞退,理由不充分啊! 作为专业的HR人员,不仅是解决领导的问题,更应该在劳资双方之间建立起以到了良好的沟通桥梁,以专业、公正的角度处理争端,做到合理、合法、合情。有了这样的前提来工作,相信问题能够解决。上文中的问题通过沟通,应该可以解决,毕竟对方也是同道中人。
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