1.首先要说明的是调岗和更改制度都要经过员工的同意与签字,这个办法要和员工商量,这个员工也是HR,这些她也都懂,你这个办法行不通。公司的工作制度就没有关于解除劳动合同的条款? 2.员工请假有没有请假单?除了正常产假之外有没有医院需要员工休养的证明?领导有没有签字? 3.没有请假单或者没有医院的证明,公司有没有发出催促上班的通知或者快递,或者短信? 4.楼主说的不清楚,只是说辞掉请霸王请假的员工,也许这个员工情况特殊,需要养胎呢? 5.我们也有几个员工是这样的情况,怀孕初期就请假了,我们协商了请假期间没有工资,保险自己缴,到产假时间到了之后就自动恢复这些,仅供参考。
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1楼 悄然开放
同意你的观点。我觉得这名前HR泡霸王假,不会是无缘无故的。肯定是与公司有什么矛盾,或就是身体欠安,作为一个长期休假的公司员工,多少领导或HR应该去了解一下实情吧,也可显出公司对员工的关爱。所以,不要一见到问题户,就想着怎么撵走。前HR怎么说也是干HR,这中间的法律法规条款啥的不会自己晕头巴脑的都不清楚,就泡假。公司里还有的是女员工,这样的事以后还会出现,要真的从解决问题的角度去做。