三期女职工处理需灵活,谨慎
作者 梦絮蝶雨
2015-04-10 09:21
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我最近刚来到一家弱电工程公司做人事,现在面临的主要问题是前任HR请了长长的霸王产假:从刚检查出怀孕开始,就一直请假至今,之前公司多次让她回来,她一直不理会,态度就是反正我不可能离职,你也不能辞退我。
她的正常产假会在这个月结束,我还没有了解她会不会如期回来上班,但是公司已经伤透了脑筋,决定对她进行辞退。我想出的办法是调岗或者更改制度,考勤制度指明超过几天做离职处理。
请问,这样是否可行?还有什么更好的办法没有?
我最近刚来到一家弱电工程公司做人事,现在面临的主要问题是前任HR请了长长的霸王产假:从刚检查出怀孕开始,就一直请假至今,之前公司多次让她回来,她一直不理会,态度就是反正我不可能离职,你也不能辞退我。
她的正常产假会在这个月结束,我还没有了解她会不会如期回来上班,但是公司已经伤透了脑筋,决定对她进行辞退。我想出的办法是调岗或者更改制度,考勤制度指明超过几天做离职处理。
请问,这样是否可行?还有什么更好的办法没有?
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我,没有经历过类似的情况。
这种事情到目前为止尚未碰到。但是基于三期女职工的特殊性,个人处理的思路如下:
1、先了解法律对三期女职工的相关规定,包括国家、省内及地方的政策法规,熟知法律对这方面的底限。任何公司及人都不能触碰法律的底限。
2、了解期请假的情况是否符合公司制度规定要求,一般情况下将严格执行公司制度,但是制度内容必须合法合理,否则盲目执行制度的后果将是触雷区。
3、找前任HR做一个沟通。可以先拟提纲,确定要沟通的内容,要达到的沟通目的,沟通要点。并在沟通中记录下来,亦可以采取录音。此举是为了解对方的想法并保留沟通证据。
在了解了前任HR的想法后,结合她的想法,依据相关法规及制度,汇报给领导,再进行处理。
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