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其实这个问题可能大部分女性都会遇到,有的由于身体原因怀孕后无法继续上班只能暂时离开工作,希望公司领导能够理解。这种情况公司可以与当事人协商,请假期间公司暂停发放,只是为其缴纳社保费用,等产假结束后可以与其协商是否需要继续上班还是离开公司,这样对双方都好,如果通过调岗或者更改制度让其离开,不仅法定程序比较麻烦,而且让员工心理接受不了,可能公司还会吃官司,对双方影响不好,俗话说多一个敌人不如多一个朋友,大家都从长计议,应避其锋芒,缓解矛盾。
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