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作为HR必然会遇到这一类的问题,我们的处理方式是: 1、规范制度,明确考勤权利、责任,表明请假必须有假条,且经领导批准才可休假,未经领导批准视为旷工,而旷工属于严重违反劳动纪律,旷工3天,公司有权解除劳动合同。 2、以快递的形式发出书面通知(明确到岗时间,预期不到视为离职),得到员工本人的签字,保留签字证据放入人事档案; 3、按照自动离职处理,保险减员。 三期员工不是不可撼动的,如果违纪,一样可以按照辞退处理。关键需注意有理可依、有据可循.
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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