最开始找工作,就想着要进一个好公司、大公司,最好是全球五百强。如果不能进入五百强,退而求其次,就想着在原有工作经验的基础上,找一个好一点的岗位,待遇高一点。
但是工作这几年下来,我一直在想,找工作真的是找好公司、好岗位、待遇高一点的吗?
就我这几年的工作经历来讲,我感觉,找工作时,找领导才是最关键的。
好公司,就像豪门,好的岗位、好待遇好比名车豪宅,但是决定你“嫁”进去后过的好不好,走的长远不长远的还是你的“老公”——你跟的领导。
一个丑女,嫁一个懂她、珍惜她的好老公,也会缓发不一样的容光,展现不一样的美丽;一个美女,即便进了豪门、住上豪宅、开上名车,如果嫁一个不珍惜她的老公,也会变成黄脸婆一个,假设哪天,丑女和美女都不得不离开老公,丑女老公带给丑女的是增值的魅力,而美女也在这不愉快的情绪体验中磨没了原来的魅力,掉价了!
同样,一个再优秀的员工,如果他跟领导不是很和谐,他的潜能发挥就别提了,即便原有的能力也会在各种挫折中降低,并且与此同时,他每天都是不愉快的情绪体验;相反一个能力普通的员工,如果跟一个合拍的领导,在领导的鼓励下也会在岗位上超价值的发挥并且工作是开心的。
所以这几年工作下来,我感觉找工作,男女都怕“嫁错郎”。
而我现在做人事这一块,我见到的招聘模式都是和岗位匹配即入职,从来没有刻意留意过是否和领导匹配,我感觉如果员工和领导不匹配,是很浪费的,浪费员工的才能,浪费公司的资源,同时可能员工和领导每天都不是开心的工作。
4楼 源一2013
话虽如此,可是好的领导能有几个?你想跟着人家学,也不见得好领导就愿意要你。再言,单纯面试你怎么能知道你跟的领导什么样?如果更多的求职者都这样想,那岂不是存在跳槽可能性变大了?而且双方之间本来就会有磨合期。
我是人事这行的新人,一年来只靠自己摸爬滚打,我也想换工作,更多的是希望有个好领导带我,即使普通薪资也愿意,即使这样想,也只能看运气和缘份了。
3楼 鱼儿离不开水
好贴切的比喻
2楼 阿木121
同意。在人岗匹配、人人匹配、人企匹配三个匹配中,人岗匹配是前提条件。而人人、人企匹配,是我们HR在面试中经常忽略的,同时也是最终决定新员工去留的关键因素。
我刚离职一家地产公司,公司有实力,薪酬也给的不错,但就是不适应直管领导的工作方式与管理风格。
1楼 HR乔伊
同意,跟对人很关键。