吃一堑长一智——可以辞退孕妇吗？

作者何丽娜nana 2015-04-10 11:24 793

内容来自 2015-04-10 打卡话题

　　我最近刚来到一家弱电工程公司做人事，现在面临的主要问题是前任HR请了长长的霸王产假：从刚检查出怀孕开始，就一直请假至今，之前公司多次让她回来，她一直不理会，态度就是反正我不可能离职，你也不能辞退我。
　　她的正常产假会在这个月结束，我还没有了解她会不会如期回来上班，但是公司已经伤透了脑筋，决定对她进行辞退。我想出的办法是调岗或者更改制度，考勤制度指明超过几天做离职处理。
　　请问，这样是否可行？还有什么更好的办法没有？

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我，经历过类似的情况。

HR面临的问题：

 1 前任HR请了长长的霸王产假，刚检查怀孕开始请假至今，之前多次让他回来，不理会：

  过去的事情我们就让他过去了，假期都过完了，对错纠结也没有用，期间多次让他回来有没有相关的文书，如果有可以保留。
 
 2  正常产假这个月结束，还没了解她会不会回来上班，公司决定对她进行辞退。

   可以电话联系她，也可以面谈，面谈的内容就是聊聊她回公司的意向，也一并做好提醒知会她回司上班的通知，让她一并签名确认。如果对方无意沟通，可以通过发快递的方式邮寄给她本人。她如果准时回来，辞退的事情慢慢商量。如果她不准时回来，按公司制度处理，旷工处理，旷工三天就可以解雇了。

 3  我想出的办法是调岗或者更改制度，考勤制度指明超过几天做离职处理。

   调岗也是需要和员工协商一致的，另外可以看出该公司的制度不完善，对于病假 事假 产假 旷工 等福利制度，工作制度都有待完善，也是HR需要做好的预防工作。
  
   建议：
一  HR 吃一智长一堑，完善好员工手册，公司制度，磨刀不误砍柴工，做到自己的工作有法可依，有法可执。

二  以人为本的精神去和孕妇员工沟通，帮助她解决一些困难，发现她的长处，稳定员工，提高员工的忠诚度，在她怀孕生产期间优待她，让他成为公司的忠实员工。 三期员工是最不好处理的，处理不好影响公司形象，也影响HR本人的职业形象，落得个两头不是人。

三  做好方案给公司

1 强硬解雇需要花费的成本（补偿金，三期费用等）
 
2 妥善安排好员工回来的工作，让她正常上班，和她一起协商回司工作的计划 ；
（一不浪费之前在公司的招聘培训等费用，二不用找人代替重新培养人 三 不会影响公司形象，激励公司其他员工。）



参考<女职工劳动保护特别规定》
第五条  用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《劳动法》

第三十九条
 
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一 在试用期间被证明不符合录用条件的

二 严重违反用人单位的规章制度的

三 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

四  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

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