你们公司已经很仁慈了，同时也说明这个员工在公司起到的作用非有非无，每个岗位都有其工作量，长时间可以不上班，工作进度能跟得上吗？
此事确实有些伤脑筋，辞退怀孕的HR。但是前任日HR，应该对公司制度很明了，一般企业都有公司度的，除非制度不是很完善，他才专空子的，所以首要任务是要完善公司考勤制度，加强对休息休假方面做出清晰条款，这样一来，请病需要提交证明，事假需要上级领导同意……，制度严谨了，他本身是HR应该会懂的。制度必须通过职工会议备案。
我司目前都有员工休产假，本来其是在14年裁员的对像，工作表现都非常好，适应能力也强，平日里工作态度也很好，只是平日里爱8一下，由于公司转型必须裁员，只能着手那些后进公司新人，但是在进行谈判时，其表露已怀孕，双胎又在二胎政策内的，示检查不太理想，不可能受打击。让人束手无策。谈不下去，一边谈一边哭，一直强调公司对其不公平（其实一个企业如果为一个人而做出公平是不可能的除非你是老总）由于我们是国企，老总决定将其留下来专为她申请多一个编制并减轻其工作量。就这样，其没有明显表露了与公司谈过这件事一样，正常的工作，按公司规定休息上班，完成工作。由于又胎，身体支撑力不强，申请提前两个月休产假，并提供了市区医院的证明，这让人头疼，但是公司还是仁慈的批准了，工作由其他人兼职，（像这种员工完全考虑的只有自己的利益，其实这其中，看得出来，如果每个人都这样工作个一两年就来个产假企业也是难以运作的，现在有很多女职工都是专法律空子，一般大的企业不敢做这方面的辞退。）如果真的是个好员工会与公司沟通好一切的工作安排，（有些情况下，公司很多地方也会为个人考虑得少，但是企业是个大家庭，是顾全大局为准。）像这样的人，这样的例子相信现在已很普遍了，采取的方法方式只要不涉及到双方利益身心伤害，都可以依实际情况做出选择。做人最起码的信誉与尊重是要有的，(人不犯我我不犯人）。相信有很多时候企业包容此类员工是出于人性化，双方都让出一步，不要那么不通情理。
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