和我当初入职我们公司的情况是一样一样的,到现在她还在休产假中,从知道自己怀孕,到生,到现在,一直都是病假,产假中度过,据她本人讲,她怀孕后不能动,只能躺着,每隔半个月提价一次病假条,而且我也咨询过相关法律,三期人员不适用什么医疗期,只要是病假,公司就必须要准其休息,到现在领导们都以为这个人已经离职了。而且我们公司有个规定病假发放一半的工资,五险一金正常缴纳,哎,空占着一个职位不能用,她刚入职我们公司就结婚,刚结婚就怀孕,就是被我们公司给包养了吧哈哈,目前什么涨薪 啊的都没有她,估计用人部分也不打算再启用她了,学习一下大家对于这个情况是怎么处理的啊
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