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前言:根据广东司法实践中,对于调岗,主要的理念是:用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的视为用人单位合法行使用工自主权:1、调整劳动者工作岗位是用人单们生产经营的需要,2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当3、调岗不具有侮辱性和惩罚性4、无其他违反法律法规的情形。
具体操作如下:
1、《员工手册》中须明确规定若有不服从调岗的属于严重违纪,无条件辞退等,同时员工手册须经过民主程序制定、公示或告知员工,或者在劳动合同上也注明:1)乙方确认收到并阅览了公司的《员工手册》,且已知悉手册之内容,愿意接受并严格遵守该《员工手册》作为被雇佣的前提条件并作为劳动合同的附则。2)工作地为。。以及甲方今后于中华人民共和国行政区域开设的分支机构住所地,乙方同意甲方在合同约定的工作地点范围内,根据工作需要适当调整具体工作地点。(在合同约定的工作地点范围内,根据工作需要适当调整具体工作地点,不视为变更工作地点,乙方表示无条件接受)
2、调岗前须做好相关准备并保留存档:公司应邮件或书面通知员工:因某某原因(最好是其自身原因,比如收到客户投诉或是工作不当给公司造成不良影响或损失等),经公司研究决定,你已不适合目前的工作岗位,自某年某日起,调至其他项目,从事跟现有岗位工作内容相近的同等职位工作。若同工不原意,可从大局方便劝说:‘关于本次岗位一事,公司也是出于缓和/前途考虑,减轻。。。。,并希望通过调整,为你提供一个更适合发挥的环境。
3、找员工谈话时须做好录音
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