【转载】促其主动提出离职

作者清清qing 2015-04-10 22:19 526

怎样操作产假期间的员工辞退？主题描述　　我最近刚来到一家弱电工程公司做人事，现在面临的主要问题是前任HR请了长长的霸王产假：从刚检查出怀孕开始，就一直请假至今，之前公司多次让她回来，她一直不理会，态度就是反正我不可能离职，你也不能辞退我。

　　她的正常产假会在这个月结束，我还没有了解她会不会如期回来上班，但是公司已经伤透了脑筋，决定对她进行辞退。我想出的办法是调岗或者更改制度，考勤制度指明超过几天做离职处理。

　　请问，这样是否可行？还有什么更好的办法没有？

作者：秉骏哥李志勇

对待霸王产假，楼主已经想到“调岗”和“建制”加以处理或预防，只要员工同意或不违反相当规定，是可行的。

然而，楼主问还有无更好的办法？想实情、依法规、求和谐，以下思路可供参考：

先按规矩办

既然是“霸王产假”，公司有制度则按制度处理，达到违反哪条的条件就按哪条办，直到按严重违反公司规章制度而辞退。根据劳动合同法39条的规定，即使是孕期，如果违反了此条的规定，用人单位也可以辞退的。公司如果没有类似的规定，可以按照公司员工请假的习惯来办，至少可以在她无假且未上班期间按无待遇处理，保险方面按照国家规定处理，公司和她本人各自承担自己的部分。

以上是人事部门的意见，当然需要征得上级领导同意，如果上级明示用其他处理方法，则经过上级批示后执行即可。

造压力逼辞职

这名员工仗着怀孕，不请假就不来上班，而且一直不理会公司的催促，公司可以从以下三个方面来给她压力，逼其按照公司的想法（主动辞职）走：一是在公司各种会议上对其行为进行宣传，从道义、公平、人情、制度等方面进行分析，让员工自觉抵制她而同情体谅公司，使其孤立；二是做其家属的文章，则用公司制度或劳动合同法的规定来说明，其行为已经达到严重违反公司规定，为顾及影响和今后方便就业，希望主动提出离职；三是将其行为和证据收集整理（可用其本人、家属或其他员工的录音、录相等）向当地劳动仲裁提交资料进行备案，并将此情况告之员工本人，表明公司的行为已经获得了仲裁的支持。

当然，三方面形成的压力，可能让其作出过激行为，此时，公司可以与其协商，如果主动提出辞职，鉴于人道方面，公司可以给予一定的资助，以表达公司的心意，这样，就容易让问题得到较为妥善的解决。

完善规矩最重要

劳动合同法、产假规定、妇女权益保护法等对女职工三期都进行了明确的规定，但也给予了企业在员工请假手续履行时的约束权，同时公司可以出台合法的员工奖惩管理制度，包括警告、小过、大过、调岗、辞退等以及与之对应的扣罚工资处罚，做到员工讨论、领导批准、员工学习，这正如楼主讲的一样。

解决好当下这名HR的事固然重要，对公司今后可能再出现类似的事情做出预防更为重要，依法完善制度和流程是不二法则，至少让处理的主动权留在了公司这里。

复制去Google翻译翻译结果