如何处理新生代员工不购买社保的问题？

作者自在如风李娟更新于：2015-04-11 15:21 15007

内容来自 2015-04-13 打卡话题

　　经常遇到社保问题，但这一次却反过来了。
　　公司经营的是高端时尚品牌，员工以新生代的高学历人才为主，现状是老板要求我们的劳动用工必须遵守国家法律、符合政策要求，给员工足额上保。但是，许多员工仍然拒绝参保，理由大致分为：不看好现有国家养老保险政策；不愿意参保宁愿公司把这部分钱发给个人（摘一牛人语："您那别费那劲儿了，把钱直接给我不就完了。权当给我加工资了。"）；不愿参全部险种只愿意参医保、生育保险的等等不一而足。
　　这个问题是我从业多年来从未遇到过的，却又不得不拿出解决方案来的。请教大家：你有没有遇到过这种情况呢？这种矛盾应该如何解决呢？

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案例解读：

1、高端时尚品牌公司

2、员工都是高学历人才

3、老板要求足额给员工上社保

4、员工拒绝参保，或是五险不全部参加

目的：让员工自愿参保

案例解析：

一、依法购买社保

案例中的公司正常购买社保的合法的，是应该的，老板的明智的，有觉悟的。作为这种老板旗下的HR不必纠结不必受良心的折磨，真好！

楼主之前也碰到过这样的老板，死活不愿意给员工买社保，能省就省，买社保简直是割肉啊。他给的理由就是社保没有用，他自己都没有买。公司因为社保问题发生几起劳动仲裁时间，甚至走上法庭。老板宁愿给律师费，也不愿意给员工买社保。

老板的思维是：这种突发事件一年也就一起，顶多我赔给员工社保，钱也不多，如果我给员工买社保，一年的前就多了去了。不要笑啊！很多老板都是这样想的，他的钱可以直接挥霍，可以嫖娼、买奢侈品、养小3、撕了玩等等，也不愿意花在员工身上。

二、员工不愿参保的原因

大部分情况下都是老板不愿意买社保，还有一小部分情况是因为员工不想购买社保，员工不愿意购买社保的原因如下：

1、仲裁专业户

有这样一群人，他们懂《劳动合同法》，知道公司不签订劳动合同，不买社保是可以仲裁的，所以故意不签订劳动合同，为了双倍工资，故意不签订劳动合同，就是为了仲裁。

前段时间还有新闻，一个人是跳楼专业户，过段时间换一个地方假装跳楼，警察过去劝阻的时候就趁机要钱，哭诉自己的悲惨经历，很多民警证件掏腰包给他钱，就这样维持生计。虽然这样的人少，但是还是有的。

我还记得一个案例，有一个普工，进厂几个月就开始做各种行为让公司开除他，就是为了混赔偿，很多工厂被骗过。

当然，这些都是极端案例，不过还是要警惕这些人员的出现。

2、不了解社保

大部分员工都是这种情况，不了解社保是做什么的，为什么要购买社保？很多人只知道社保是要扣他的钱，扣钱了能有什么作用就不知道了。

再加上周围的人对社保的不看好，舆论对社保的贬低，很多人都误解了社保的最终目的，觉得就是国家用来圈钱的。

案例：楼主弟弟刚刚毕业工作的时候，就是这样认为的，他学历高，智商也高，还不是被舆论影响了，还以为社保就是不好的，跟公司的人资据理力争，就是不愿意买社保，人资没有理会他，告知必须买社保。他觉得不服气，想到做人资的姐姐，就给我打电话了，让我帮忙想办法解决这个问题，让我拿出法律证据证明公司的不合理。

我理所当然让他失望了，我告知他社保是必须买的，不买社保才是不合法的。公司购买社保的义务，不给你买才是违法的。他消了一部分气，但是还是愤愤不平，买社保就是要扣我工资，又没有什么作用，不爽！

3、薪资低买不起社保

有一部分不是不愿意买社保，是买不起，一个月1800块钱的工资，按照最低社保基数购买社保还要扣除300块钱，到手估计就1500块钱，如何养家？

三、如何解决员工不愿意购买社保的问题？

刚才分析了几个原因，一一对应处理就好了，整体原则，不购买社保不予录用：

1、背景调查，做好专业

对于那种仲裁专业户，背景调查很重要。当然，对于普工来说，背景调查难了点，但是可以通过面试过程中的一些细节询问，还是可以发现苗头的。

如果没有发现，或者不好发现，那就建议你做好相应的工作，不给他们可趁之机。尤其是发现那些各种原因延迟签订劳动合同的人，立即下发书面通知单通知其签订劳动合同，到达规定时限，赶紧让其走人。

2、沟通社保政策

我直接用我给我弟弟的沟通内容来回答吧：

1）退休了可以领取退休金

咱不管什么时候退休，什么时候可以领取这部分钱，但是不管怎么样，最后是跑不掉的。

2）工伤的预防

上下班路上发生意外交通事故，工作时间在工作地点因工作原因发生意外伤害，这种情况下，社保局是会给你认定工伤，工伤被认定成功，你因工伤产生的各种费用社保局会依法支付，你的后续都能得到保障。假设万一不小心发生工伤，你又没有购买社保，你指望公司给你出这部分钱吗？不要过高指望民营企业家的良心，相比较之下还是国家靠谱一些吧！

3）医疗保险

谁也不能保证自己不生病吧？人食五谷杂粮，身体会出现各种各样的状况，尤其是现在社会空气污染、水污染、光污染、食品安全等等一系列问题，很多重大疾病都慢慢找上年轻人。你也知道医院看病有多贵，感冒发烧就要花去几百大洋，更别提那些重大疾病。

有了医疗保险，很多费用就可以直接减免，医疗费可以省去不少，起码我们不再担心有病没有钱治疗，只能慢慢等死。

4）生育保险

好吧，你是男孩子你不在乎，对于女员工就非常重要了，在她生孩子期间可以报销医疗费，产假期间的工资国家都包了，不必担心一怀孕公司就辞退她，因为公司不想支付产假期间不工作的工资，现在社保已经支付了，公司会让女员工在自己公司生子，更多的为公司服务。

好吧，即使你是男孩子，你还可以在配偶生产的时候有几天陪产假，带薪的哦。

对于有些男职工配偶无工作无医保，还是可以用男职工的医保，虽然只是部分地区，相信以后会慢慢改善的。

5）失业保险

我们不能保证你会不会突然失业，说不定哪天老板心情不好就把你开了呢？这个时候可以到社保局领取失业金，虽然不多，但是可以保障最低生活标准，不至于流落街头。

好吧，最后一点很重要，公司付的钱比你多，你支付300块钱的社保费用，公司就要支付将近800块钱的费用，既然不能不交，想想公司比你交的多，是不是觉得很愉快呢？（很多人被我这样劝服的，开始他们以为就他们自己交钱，公司不出钱，一听说公司出钱还多一些，立马愉快的决定购买了，必须坑公司一把啊！）

3、提高工资待遇

如果因为工资低，无法养活家人，公司未按照市场价格支付工资，是低于市场水平的，就建议提高薪资水平。如果公司给的薪资合理，就建议不录用。

好的，就聊这么些。最近实在太忙，很多消息未回，见谅！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

全部评论(105) 我参与的评论

86楼 Melody4854

来新公司将近一个月了，得知社保满一年才给缴纳，悲催啊

2016-05-19 15:29:44 回复赞(0)

85楼 Blilan

确实帮到了我。刚到新公司报到，得知员工可以选择不交社医保，公司还会另外多支付200/月作为社保补贴。这公制度太过法盲了，需要改进。

2016-03-24 11:16:41 回复赞(0)

84楼君随心便

谢谢。

2015-07-25 16:10:30 回复赞(0)

83楼鱼儿于

非常感谢。

2015-07-08 10:36:56 回复赞(0)

82楼牵强D3微笑

厉害棒棒哒

2015-06-25 17:40:53 回复赞(0)

81楼不说话1

贴合实际，厉害

2015-06-15 11:28:44 回复赞(0)

80楼糊涂愉儿

分析的实在，谢谢

2015-06-08 16:55:45 回复赞(0)

79楼 star414

写得不错，我现在的公司也有类似情况。

2015-05-08 10:30:54 回复赞(0)

78楼 minmin201208

谢谢分享！

2015-05-07 12:26:56 回复赞(0)

77楼未晨

公司付的钱比你多，你支付300块钱的社保费用，公司就要支付将近800块钱的费用，既然不能不交，想想公司比你交的多，是不是觉得很愉快呢？（很多人被我这样劝服的，开始他们以为就他们自己交钱，公司不出钱，一听说公司出钱还多一些，立马愉快的决定购买了，必须坑公司一把啊！）
这点好！劝服别人容易啊，一听这个立马服了

2015-04-16 15:41:58 回复赞(0)

阡陌0309

@未晨：感觉这就是人性的黑暗面啊

2015-04-18 13:29:53回复