找对方向，果断决定

作者严寒下的红梅 2015-04-11 15:02 15109

内容来自 2015-04-16 打卡话题

　　我们是一家石油化工行业的集团公司，现在行业不景气，近一年内一直处于亏损状态，从去年12月开始，就已经放了部分人员回家休息，只发基本工资，节省开支。之前，我们也听到一些要裁人的风声，今天，集团出了一个调岗通知书，让全厂40个放假员工全部去山东总部上班，如果逾期不去报到，就按旷工处理，自动离职。总部离我们这里非常遥远，说白了，集团就是让我们自动离职，免得支付赔偿金。
　　我也是被调岗员工之一，请问，我们应该怎么应对这个难题，是去还是不去？或者还有其它的做法吗？

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　　我也是被调岗员工之一，请问，我们应该怎么应对这个难题，是去还是不去？或者还有其它的做法吗？

面临公司不景气而实行的经济裁员，我个人认为与其等待公司去补偿，还不如趁工作不忙的时候赶紧找出路。案例中都说到“近一年内一直处于亏损状态，而且去年12月已经开始对部分员工进行放假处理……”。对于这样的状态，老板肯定是能省就省，毕竟有40名员工，如果要按劳动法律法规严格进行赔偿，这笔赔偿费用不是一个小数目。对于企业进行经济性裁员时，以下有两个建议方案，可供楼主参考：

1）首先弄清楚集团总部是否有自己发挥的空间或是职位？案例中没有说到公司具体所在城市，只是说集团总部在山东。山东虽然很遥远，如果在距离上就已经不能接受了，那就更谈不上什么发挥机会，直接拒绝另找出路得了。直接与公司负责人员进行谈判，公司给予一定的经济补偿金，各自让一路，大家好聚好散。年轻人不应该把眼光放在金钱上，我的意思是像公司亏损后进行裁员的赔偿金，但合理的还是可以争取的。

我们首先分析一下公司这么安排的目的：第一，能接受去总部上班的人员，减轻了公司的人工成本，而且也减少了总部招聘的工作；第二，不愿意调至总部的员工，得另换工作，即使员工要求公司给予赔偿，这也有的谈；第三，如果员工未按时到总部报到，又未与公司进行协商的，估计就按公司所说的“自动离职”算，省事又省钱。

2）利用公司放假的时间另找出路；如果在放假期间找到合适工作的，直接辞职办理离职手续后，投入到新工作中。我个人比较在意职业发展及平台发挥，对于什么补不补偿的没有太大的兴趣，除非是公司无条件的开除，对于这种不合理的终止劳动合同，是需要弄清楚，毕竟“被炒鱿鱼”会影响我以后的就业，而且更重要的是会影响自己的心情。“被炒鱿鱼”不是企业经济不景气载员那么简单，如果我所在的企业真的是因为经济不景气的问题需要裁员，如果我在裁员其中，我肯定是直接领导沟通协商下，尽快走人。这个平台已经陷入困境，公司的经营者为了尽快走出困境进行裁员，这也并非他们所愿。作为下属的我们，也理解一下经营者们的困难——理解万岁！当然你的果断离开，不一定是正确的，我个人认为，总比吊在这个半死不活的大树等死好。即使最后拿到一笔不小的补偿金，那又如何？时间比金钱更为贵。

3）合理策划自己的职业规划；在职业中，每个人都会对自己未来的职业抱有一翻憧憬，但是在职场上并非一帆风顺，当我们遇到逆境的时候应该适时的调整，不断的提升自我综合能力来应对工作中、生活中所碰到的逆境。其实在年轻的时候逆境越多越好。顺境只能让人变得懒惰与愚昧，逆境才能让人变得勤奋与聪慧。这也是我在很多时候都会听到一些高级领导或是老板在感叹：“说我们公司的经理、主管越来越没有斗力，根本不像刚入职那会的工作态度。”其实问题在于他们在岗位上做了有那么一段时间，而且各方面的技术与能力都达到一定的水平，对各项工作的紧张度没有那么高，所以就没有入职时的危机感，长时间的松懈——就进入了老化状态。所以在职业规划上，一定要注意顺境对自己带来的后果。

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