薪情·心情

作者严寒下的红梅 2015-04-11 16:37 9281

内容来自 2015-04-17 打卡话题

　　近日，有调研结果显示：2014年企业员工实际薪酬平均增长为8.3%，预计2015年薪酬增长趋势延续放缓趋势，为8.2%，其中新兴高科技行业"薪情"不错，预计薪资增幅将可超过10％。
　　今年以来，加薪成为了职场最为火热的关键词，这在让员工们喜气洋洋的同时，也给企业带来了种种意外的麻烦，比如整体经营成本的高涨、新老员工薪酬的倒挂矛盾、员工跳槽热造成的人才流失……等等。
　　作为HR，我们自身是员工，同时也代表着企业的利益，对于社会薪酬的普遍上涨，你有什么看法呢？欢迎畅所欲言，自由交流。

展开

薪情与心情，哪个更重要？薪情期望越高，心情就会越差，薪酬期望越低的，心情则越高，两者是成反比的关系。涨薪对员工来说没有100%的满意，只是减少员工的不满意而已，所以对于HR人员心情来说，涨与不涨都一样。但是对工作及自己的钱包是不同的，涨了后招聘工作会好点，员工的流失会少点，自己的钱包也会鼓点。

涨薪不管在什么时候，对于我们打工族来说都是好事，最起码工资上涨了，企业也不至于少了HR工作人员的那份，站在收入了角度，我相信大家都希望涨薪。但是作为HR的工作人员来说，每一次的涨薪都是沉重的工作压力，每年遇涨薪的时候，就是经过几经折磨，终于做出一份可以见人的调薪建议方案，然后好说歹说领导签名画押，将建议方案发给各部门去执行调薪，最后出来的是被公司各部门人员的鄙视与冷眼，吃力不讨好的事，想想就生气。各部门对于调薪处理得不好，还要赢一场人员流失替补的招聘风波。你说这年头做HR混口饭吃，容易吗？

好薪情就一定有好心情？作为工作人员，谁都希望自己的薪水是往上走的，都不希望自己的薪水走下的趁势图，而且每年的调薪都希望自己能有一定不错的调薪，但是往往结果与实际的差距是无法避免的。每个人在岗位的付出的与收获的，都会有一定的期望是很正常不过的。而且大家都会与同事去比较的心态，如果知道同事比较自己的工资高，不管高多少，都会影响自己的心情。所以，这是我从来不去与同事比工资的原因，我为什么说不比而不是不打听，因为他们的工资都是经过我计算的，每个人的工资都可以随时查得到。有句话说得好“人比人，气死人”，为什么要拿别人来惩罚自己呢。当你知道别人有高工资的时候，要反省自己哪方面不如别人，心情自然就会好很多了。

不管怎么说，我都还是希望有涨薪的机会，那怕涨薪不是自己，我仍然会为涨薪者们高兴，这是辛苦付出后的收获，是自身价值的体现。涨薪有人欢喜有人愁，涨薪对企业的员工来说是一喜事，但是对老板来说，也是涨薪会给他们带来经济或是成本上的压力，所以就得苦了HR们了，重复着写建议方案是避免不了的了，当然，也得看企业老板的风格了，我只是悲观了点薪情·心情。

涨薪对HR的工作压力不小，在或大或小的企业里，都会有人说HR很轻松。我只能说是他们不清楚HR的专业在哪里，基本不懂HR，只有不懂的才会乱说话，你说是不是？我相信HR在企业的地位，在市场年的地位，会越来越受到各行各业的重视，企业没有人才，何来的钱财？所有的效益都是人创造出来的，所以HR就是要为企业寻找合适的人才，发现合适的人才，培养关键的人才，留住关键的人才。最终就是要留住人才，涨薪是必可不少的一方面，这工资调得不好，就会导致人才流失。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。