自问

作者孔祥璐更新于：2015-04-15 16:38 14959

内容来自 2015-04-16 打卡话题

　　我们是一家石油化工行业的集团公司，现在行业不景气，近一年内一直处于亏损状态，从去年12月开始，就已经放了部分人员回家休息，只发基本工资，节省开支。之前，我们也听到一些要裁人的风声，今天，集团出了一个调岗通知书，让全厂40个放假员工全部去山东总部上班，如果逾期不去报到，就按旷工处理，自动离职。总部离我们这里非常遥远，说白了，集团就是让我们自动离职，免得支付赔偿金。
　　我也是被调岗员工之一，请问，我们应该怎么应对这个难题，是去还是不去？或者还有其它的做法吗？

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    一看见石油行业说亏损，我就想抓狂！真心想吐槽！！算了，不说了，与本题无关，说正题！
    一、公司制度的规定
    做为一个HR，也许有些事你决定不，做不了，但你得知道应该怎么做，应该是什么样的。制度的制定也许你不能参与，但你得知道制度是否合理、正确、全面。劳动法有关于调岗方面的规定，公司的制度怎样规定的才是合理的，才能不违反劳动法。别的员工可以不了解，但HR必须得清楚，知道，掌握。
    劳动法关于员工调岗的规定说的很明确：调岗需要双方协商一致，才可调动。
    二、调岗怎样才合理
    我们做HR的，经常会遇到想调动某个员工，结果员工不同意，有劳动法的保护，不能调。怎么办？我们有很多小的、细节上的地方可以做工作。比如岗位说明书，在岗位说明书上我们一般都会写该岗位应该执行的工作内容，其中可以加上一条：如因工作需要，服从公司调动安排；或者当XX情况下，服从公司分配，可接受的同类岗位有XX、XX，如不服从选择辞职或接受公司处罚等等。并在入职培训时，说明员工岗位要求，且必须员工签字确认。这样员工先有员工的确认，再调动时就有依据，减少很多争执。需要注意的事即使有这样的签字确认，也不可以随意调动员工，比如：不可由HR调去当保洁。
    如果公司的制度完善、健全，调岗合理，那做这员工怎么办？我只能说要对自己负责，你签的字就是对自己负责，你签字时决不能盲签，决不“随大流”，看好文件的每一个字，对不合理的要求要提出来，不要怕失去工作机会，你维护自身权益无可厚非，公司不会因为你维护了自身权益而对你另眼相看，一个连自身权益都不维护的人，怎么会维护公司的利益？
    三、做为员工怎么办
    知道了公司的做法是否对错，再来看看员工的问题，如何应对。
    1、你的规划是什么？
    我们每个人都应该有自己的规划，要清楚自己的目标，公司给的岗位是否附合你的规划，自己可以考虑一下。只要大的方向不违反，个人观点可以去，山东也一样有发展。因为换个公司也可能会遇到同样的问题，跳槽穷半年，换行穷三年，你对已经公司了解，熟悉，做起来就容易，能沉下心来，做下去，才更有发展，在哪里工作都需要自己努力，靠自己来完成自己的职业规划。
    2、强扭的瓜不甜
    如果公司给你的岗位与你原来的偏差很大，个人觉得公司的意图，与你听到的风声相附，目的就是裁员，那样就没有留下意义了，公司摆明了不想要你，强留下来又有什么意义呢？所以能维权就维权，争取自己的利益，如果不涉及利益纠纷，那就赶紧抓紧时间找工作吧。

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全部评论(36) 我参与的评论

29楼看不到脚尖

学习了，谢谢分享！

2015-04-16 17:05:15 回复赞(0)

28楼新钓客

感谢分享

2015-04-16 16:52:05 回复赞(0)

27楼 Mr空

学习

2015-04-16 15:27:57 回复赞(0)

26楼放爱飞翔

这样的公司根本不值得留恋，但更应该拿起法律的武器保护自己应有的权利。如果每个劳动者都不愿出声、怕麻烦，就给这些企业使用这些下三滥招数最好的借口。我自己所在的企业就曾经无理克扣员工的薪酬，而且告诉HR如果他去申请仲裁，我们就给钱，如果他不去就给钱。有点凌乱了，不知道站在哪边了。但我知道自己也是一个劳动者。

2015-04-16 14:59:49 回复赞(0)