找到利益点，宣传保险政策

作者赵秀荣更新于：2015-04-12 18:22 12703

内容来自 2015-04-13 打卡话题

　　经常遇到社保问题，但这一次却反过来了。
　　公司经营的是高端时尚品牌，员工以新生代的高学历人才为主，现状是老板要求我们的劳动用工必须遵守国家法律、符合政策要求，给员工足额上保。但是，许多员工仍然拒绝参保，理由大致分为：不看好现有国家养老保险政策；不愿意参保宁愿公司把这部分钱发给个人（摘一牛人语："您那别费那劲儿了，把钱直接给我不就完了。权当给我加工资了。"）；不愿参全部险种只愿意参医保、生育保险的等等不一而足。
　　这个问题是我从业多年来从未遇到过的，却又不得不拿出解决方案来的。请教大家：你有没有遇到过这种情况呢？这种矛盾应该如何解决呢？

展开

正在看“社会心理学—社会交换论”，引用社会交换论的一些观点，社会交换论主张从经济学的投入—产出的关系的视角研究社会行为的理论。

社会交换论认为，趋利避害是人类行为的基本规则，由于每个人都企图在交换中获取最大收益和减少代价，所以使交换变成得与失的权衡。

人们在互动中倾向于扩大收益、缩小代价或倾向于扩大满意度、减少不满意度。如果收益（产出）与代价（投入）平衡，那么互动就得以维持，相反如两者不平衡，则互动难以长期维持。

从楼主反映的问题，可以归结到得失权衡的利弊或者现实收益最大化上来说。

一、找到利益点：自2011年7月1日起《社会保险法》实施，养老、医疗、失业、生育、工伤五项保险强制的力度更大，个人只有养老、医疗、失业缴费，单位是五项保险都要缴费。

1、养老保险：个人缴费8%，累计缴费年限满15年，到达退休年龄领取养老金，养老金分二部分，一部分是基础性养老金占比例在30%—45%左右，另一部分是个人账户养老金。基础性养老金是按当地的政策进行计算，由养老保险基金承担，个人账户是每年按照不低于当年一年年定期利率进行复利计算，相当于存款是有利息的，到期按月领取。当薪酬比较高的时候是可以直接避税的，相当于将薪酬分成了两个口袋，一个口袋是现金，一个口袋是银行存款。

2、医疗保险：个人缴费2%，账户除个人缴费完全划入，另外按当地的政策单位缴费部分适当比例划入个人账户，在目前的环境下因病住院可以在起步线上按一定比例报销，如果个人账户未用，当年按活期利率计息，上年度按定期利率计息，相当于存款。同样可以避税。

3、失业保险：个人缴费1%，不计入账户，但是当因经济形式、单位或个人的原因，失去工作可以享受领取失业保险待遇，缴费满1年后最少是3个月，最长是24个月。在这个频繁跳槽的年代，如果没有找到如意的工作时候是一个生活保障。

4、生育保险：个人不缴费，如果是女职工，到达生育年龄，生孩子的一般费用和休产假期间按规定享受生育津贴，一般和工作时候的待遇差距不大；男职工配偶无工作的可以享受生孩子报销的部分费用。

5、工伤保险：个人不缴费，当工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害的或在上下班经过的路段因非本人主要责任的交通事故可以享受工伤待遇，一是工伤医疗费报销，二是生活补助、三是停工期待遇、当评上伤残等级时，四是一次伤残补助金待遇，当与单位解除劳动关系时，还可以领取一次性医疗补助金待遇、一次性就业补助金待遇。

找到这些利益点，将政策解释到位，宣传到位。当利益来临的时候还有人要拒绝吗？

如果还有人拒绝，哪企业就要查一下薪酬待遇和结构是否能够满足人们生存、生活的需求。如果完全满足还拒绝，哪就是当有一天想离开的时候可以获得经济补偿还可以要求单位给予建立各项保险的账户，什么也不会少。真的是这样的话，企业应该是对于不缴纳保险的人员不予录用，有法是要依的，违法是要追的。

二、找到平衡点：1、国家政策不断的变化可能给参保的信心带来了损害。养老保险政策变化由原来的缴费满十年到达退休年龄可享受领取养老金改为缴费满十五年到达退休年龄领取养老金，不足十五年的可以继续延缴直至满十五年享受领取养老金，今年又提到了延长退休年龄，让人们觉得缴纳养老金什么时候可以享受，这个利益什么时候用得上。在《社会保险法》上有一点可以不太引入注意，无论你是否能够顺利缴到达退休年龄，因病死亡，可以享受丧葬费、抚恤金，并退回个人账户的余额，按照当地的政策执行。

2、跳槽似乎是常态，有些企业不完全按照法律规定给予缴纳各项保险，会有各种各样的宣传与解释，让不知情的员工，认为把单位应该缴费的部分发给工资，提高工资待遇，如果各项保险计算下来比例应该不低于30%，而真正给予员工提高的工资应该10%都不到，似乎增加员工的利益其实不然，有的时候企业的缴费基数确定上也下了不少功夫，让员工找不到自己的利益，再加上转移各项保险的政策企业不宣传，员工办理起来就不知道从何下手，不知道如何合并，不知道将来的利益如何享受。出现了不想缴纳的想法。

企业把员工可能遇到的困难，用告知书的形式告诉员工，一目了然，了解了政策，也能够找到如何享受利益，员工是乐意参保的。

当找到平衡点，找到了利益点，宣传到位，这件事情根本就不是一件困难的事情。

困难的事情是我们一直在为企业寻找，如何减少成本，如何获取利润增长点，有时候不惜代价，大众来违法，让政府没有太好的办法来解决这些困境。

如果有一天，政府将各项保险费率，降低到合理、合适的位置，将费改税，待遇退休年龄的政策也完全到位，这一切一切将更不是问题。

期盼我们的政策合理化、期盼我们们遵守法律法制化。尽管是一种理想，只要大家努力在这条路上，总能够看到光明，大环境的福利化了，和诣将是我们的福音。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。