本课话题的关键点:新生代员工不愿意参加社保。 不参保的理由:不看好现有国家养老保险政策;不愿意参保宁愿公司把这部分钱发给个人。 公司经营及现状:员工以新生代的高学历人才为主,现状是老板要求我们的劳动用工必须遵守国家法律、符合政策要求,给员工足额上保。 希望卡友解决:矛盾应该如何解决?? 一、了解并熟悉国家养老保险政策,并给高学历人才进行正确和正面解读。他们之所以不买保险仅仅是不看好保险政策,但却没有站在个人的安全、保障角来考虑问题。因为不买社保给自已和单位带来的巨大损失或不可预知的风险案例比比皆是。这个时候可以通过典型的案例或发生在周边企业存在事实的案例进行正面的说服。再说国家的任何一项政策之所以有这样或那样的修订,都是站在一种高度或是受大环境形式趋势影响。既然都是高学历人才,通过全面的分析和正面的保险政策解读,我相信他们都会理解并同意购买的。 二、通过沟通了解员工的真实心理反应,以及他们对这份工作是否满意等角度出发。同时明确告知他们,单位之所以帮员工购买社保既是体现公司制度的规范性,也是对员工工作和生活的安全保障。如果公司连队最基本的保障都没有给到员工,那也说明了公司并非是员工理想的工作平台。假如员工仅仅是因为不买社保而放弃购买社保,那就看看他对工作是否有这个诚意愿意相对稳定来工作了,如果是为了钱连最基本的安全保障都不要,那可想而知并非是单位理想的人选,完全可以不予录用,也不是公司长远发展需要的人才。 三、总之,员工与单位是双向选择的,单位要去选适合企业的员工,不能因员工不买社保就破坏企业和国家强制要求购买的社会保险,做为HR一定要坚持企业的原则。
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