公司有很多这样想的同事。 到不限定于什么行业。 很多人是宁肯拿到看得见的钱，而不去想那些许诺几十年以后不知能不能兑现的福利。 一半是因为现在人更重视眼前的利益，另一半原因，是对国家政策的不放心吧。 老实说，就我自己，都不相信这些政策。 领导人最长10年任期，十年后换个新的来，做法呼啦啦全部换了，有几个领导10年前谁说的话，现在还有效用的？ 除了一些基础的国策，什么都在变。 但是作为HR，怎么办呢？ 首先，应该还是尽量劝说，把国家强制执行五险的政策出发点，和对员工个人的政策说明清楚，利害关系摆明。 其次，如果员工还是不愿意签，那么至少要从他那里得到一个书面的说明，表明他是自愿放弃购买的，并且说明公司已经按照企业应予以购买的比例进行补贴发放。 不管人家怎么看，我们至少应该按照一般流程把程序走完，减少留给别人找茬或者反悔的几率。
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