社保，是每一个HR都不能回避的一个词； 在现行的国家规章制度下，社保一直是要求企业和个人按工资全额交纳的制度，但多数企业为了减少企业负担都以按当地最低社保要求给予了交纳，一但出现劳动争议，那么企业都将面临着被员工提出要求补缴社保的这一要求，使企业有理都说不清了。 从对公来看，企业领导提出这一要求； 一是规避企业风险，现社保稽核力度加大，被查处的可行性大增，万一被查处也可以使企业能顺利过渡。 二是对企业发展的重视，一个企业要快速发展，在市场赢得一席之地，那么遵纪守法这一条将会为企业赢得不少亮点。 三是增加员工的福利待遇，全额交纳社保对企业来说将会将加很大一笔开销，最终受益的将会是员工。 个人认为： 全额交纳社保是好事，对员工从入职开始，把社保政策做为新员工培训中的一环，结合企业文化的要求，宣导企业精神，得到员工的认同；对公司老员工也需组织社保知识培训，讲清目前社保政策，交费比例，遇到工伤、生育等出现如何操作的流程，报销的比例等，让员工接受国家社保的政策和要求。 另一思路做次员工对社保理解的调查，清楚企业员工对社保认知的情况，根据收集到的数据，配合财务给出一个员工福利方案（把工资科目进行折分，这样有一部份收入不会进行工资项，使购买社保金额会减少很多，这样也解决员工提出的要求，同时也减轻企业在全额交纳社保的负担，合理合法的进行规避）。
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