案例解读: 1、高端时尚品牌公司 2、员工都是高学历人才 3、老板要求足额给员工上社保 4、员工拒绝参保,或是五险不全部参加 目的:让员工自愿参保 案例解析: 一、依法购买社保 案例中的公司正常购买社保的合法的,是应该的,老板的明智的,有觉悟的。作为这种老板旗下的HR不必纠结不必受良心的折磨,真好! 楼主之前也碰到过这样的老板,死活不愿意给员工买社保,能省就省,买社保简直是割肉啊。他给的理由就是社保没有用,他自己都没有买。公司因为社保问题发生几起劳动仲裁时间,甚至走上法庭。老板宁愿给律师费,也不愿意给员工买社保。 老板的思维是:这种突发事件一年也就一起,顶多我赔给员工社保,钱也不多,如果我给员工买社保,一年的前就多了去了。不要笑啊!很多老板都是这样想的,他的钱可以直接挥霍,可以嫖娼、买奢侈品、养小3、撕了玩等等,也不愿意花在员工身上。 二、员工不愿参保的原因 大部分情况下都是老板不愿意买社保,还有一小部分情况是因为员工不想购买社保,员工不愿意购买社保的原因如下: 1、仲裁专业户 有这样一群人,他们懂《劳动合同法》,知道公司不签订劳动合同,不买社保是可以仲裁的,所以故意不签订劳动合同,为了双倍工资,故意不签订劳动合同,就是为了仲裁。 前段时间还有新闻,一个人是跳楼专业户,过段时间换一个地方假装跳楼,警察过去劝阻的时候就趁机要钱,哭诉自己的悲惨经历,很多民警证件掏腰包给他钱,就这样维持生计。虽然这样的人少,但是还是有的。 我还记得一个案例,有一个普工,进厂几个月就开始做各种行为让公司开除他,就是为了混赔偿,很多工厂被骗过。 当然,这些都是极端案例,不过还是要警惕这些人员的出现。 2、不了解社保 大部分员工都是这种情况,不了解社保是做什么的,为什么要购买社保?很多人只知道社保是要扣他的钱,扣钱了能有什么作用就不知道了。 再加上周围的人对社保的不看好,舆论对社保的贬低,很多人都误解了社保的最终目的,觉得就是国家用来圈钱的。 案例:楼主弟弟刚刚毕业工作的时候,就是这样认为的,他学历高,智商也高,还不是被舆论影响了,还以为社保就是不好的,跟公司的人资据理力争,就是不愿意买社保,人资没有理会他,告知必须买社保。他觉得不服气,想到做人资的姐姐,就给我打电话了,让我帮忙想办法解决这个问题,让我拿出法律证据证明公司的不合理。 我理所当然让他失望了,我告知他社保是必须买的,不买社保才是不合法的。公司购买社保的义务,不给你买才是违法的。他消了一部分气,但是还是愤愤不平,买社保就是要扣我工资,又没有什么作用,不爽! 3、薪资低买不起社保 有一部分不是不愿意买社保,是买不起,一个月1800块钱的工资,按照最低社保基数购买社保还要扣除300块钱,到手估计就1500块钱,如何养家? 三、如何解决员工不愿意购买社保的问题? 刚才分析了几个原因,一一对应处理就好了,整体原则,不购买社保不予录用: 1、背景调查,做好专业 对于那种仲裁专业户,背景调查很重要。当然,对于普工来说,背景调查难了点,但是可以通过面试过程中的一些细节询问,还是可以发现苗头的。 如果没有发现,或者不好发现,那就建议你做好相应的工作,不给他们可趁之机。尤其是发现那些各种原因延迟签订劳动合同的人,立即下发书面通知单通知其签订劳动合同,到达规定时限,赶紧让其走人。 2、沟通社保政策 我直接用我给我弟弟的沟通内容来回答吧: 1)退休了可以领取退休金 咱不管什么时候退休,什么时候可以领取这部分钱,但是不管怎么样,最后是跑不掉的。 2)工伤的预防 上下班路上发生意外交通事故,工作时间在工作地点因工作原因发生意外伤害,这种情况下,社保局是会给你认定工伤,工伤被认定成功,你因工伤产生的各种费用社保局会依法支付,你的后续都能得到保障。假设万一不小心发生工伤,你又没有购买社保,你指望公司给你出这部分钱吗?不要过高指望民营企业家的良心,相比较之下还是国家靠谱一些吧! 3)医疗保险 谁也不能保证自己不生病吧?人食五谷杂粮,身体会出现各种各样的状况,尤其是现在社会空气污染、水污染、光污染、食品安全等等一系列问题,很多重大疾病都慢慢找上年轻人。你也知道医院看病有多贵,感冒发烧就要花去几百大洋,更别提那些重大疾病。 有了医疗保险,很多费用就可以直接减免,医疗费可以省去不少,起码我们不再担心有病没有钱治疗,只能慢慢等死。 4)生育保险 好吧,你是男孩子你不在乎,对于女员工就非常重要了,在她生孩子期间可以报销医疗费,产假期间的工资国家都包了,不必担心一怀孕公司就辞退她,因为公司不想支付产假期间不工作的工资,现在社保已经支付了,公司会让女员工在自己公司生子,更多的为公司服务。 好吧,即使你是男孩子,你还可以在配偶生产的时候有几天陪产假,带薪的哦。 对于有些男职工配偶无工作无医保,还是可以用男职工的医保,虽然只是部分地区,相信以后会慢慢改善的。 5)失业保险 我们不能保证你会不会突然失业,说不定哪天老板心情不好就把你开了呢?这个时候可以到社保局领取失业金,虽然不多,但是可以保障最低生活标准,不至于流落街头。 好吧,最后一点很重要,公司付的钱比你多,你支付300块钱的社保费用,公司就要支付将近800块钱的费用,既然不能不交,想想公司比你交的多,是不是觉得很愉快呢?(很多人被我这样劝服的,开始他们以为就他们自己交钱,公司不出钱,一听说公司出钱还多一些,立马愉快的决定购买了,必须坑公司一把啊!) 3、提高工资待遇 如果因为工资低,无法养活家人,公司未按照市场价格支付工资,是低于市场水平的,就建议提高薪资水平。如果公司给的薪资合理,就建议不录用。
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1楼 诗狼
哈哈【最后一点很重要,公司付的钱比你多,你支付300块钱的社保费用,公司就要支付将近800块钱的费用,既然不能不交,想想公司比你交的多,是不是觉得很愉快呢?(很多人被我这样劝服的,开始他们以为就他们自己交钱,公司不出钱,一听说公司出钱还多一些,立马愉快的决定购买了,必须坑公司一把啊!) 】——这段话我深有感受啊。我也是在一不大不小的公司做人力的,一部分员工就是不愿意参保,后来,我用了这种方法劝说,效果还不错。