公司愿意合法操作,这对HR来说是最好不过的事情了。员工不愿意缴纳社保,如果采取发补贴和签订协议的方式,来证明不是公司想违法,而是员工本人不愿意交,这种方式对企业来说,将是陪了夫人又折兵的后果,作为HR,一定要懂法,知道怎样做是在法律框架内,怎样做本质还是违法。 不交社保的后果: 1、员工离职后,通过劳动仲裁,企业还是得依法补缴,当初签订的协议以及发给员工的补贴一概无效。 2、员工一旦发生工伤,所有的费用都由企业承担,如果是工亡的话,那费用应该是在60万以上了。 所以,唯一的做法,就是交社保。作为HR的基本原则,企业利益不能以员共个人意志为转移。
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