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在这个社会上简历造假有很多深层次的原因，诸如整个社会的诚信体系不健全，造假成本太低等。彻底解决这一问题还需要相当长的一段时间，需要社会诚信体系的不断完善。
虚假简历的表现形式：面对花花绿绿的简历、口若悬河的应聘者，摆在我们面前的任务就是如何能够练就一双慧眼，帮助企业从中挑选出真正的人才。怎样才能做到鉴别真假、去伪存真呢？我们先看看造假者的伎俩，虚假简历通常有以下几种表现形式。
辨别简历的真伪技巧：
1.明显有悖常理的内容
有的求职者在简历中胡乱吹嘘，作为招聘简历搜索人员，明显有悖人之常情的内容，这种简历要迅速PASS掉。
2.年龄和学历的匹配
招聘人员如发现年龄与学历明显不符合可询问所学习的专业、课程等方面的问题，应聘者回答问题明显不对，基本上可以这个学历是假的了。
3.简历内容自相矛盾
要善于发现简历中内容是否有自相矛盾的地方，前后内容明显矛盾的说明在伪造简历。
4.通过行业特征验证
利润微薄的行业最普通岗位应聘者填写的薪酬非常离谱，可见该应聘者的不诚实。如果应聘者在大公司做人力资源部经理，这种职位一般不可能负责人力资源传统具体的6大模块，不可能样样精通，因为这种职位的关注点不同的，如果关注某个模块说明这种经理不称职。
5.时间衔接不连续
应聘者只将注意力放在了工作内容、经历和能力的造假上，而忽视了时间周期合理性，前后时间点有自相矛盾的地方。
【例如】在同一时间内在两家企业工作，为了满足“在**岗位工作满几年”招聘要求，应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限，而忘了调整其他时间。这样造假的手法最低劣，也是最易识别的，说明应聘者造假不“认真”，只要我们稍加留意即可察觉。
6.职场神人或超人
应聘者认为自己各方面的能力全都具备，绝对是个“神人”或者“超人”，这在实践中不可能的。
一份通用型的简历，无论你招聘的岗位是什么，我具备职场上需要的所有能力。只有你不需要的没有我不具备的。如果这种人确实是牛人那他一定是猎头公司紧盯的目标，绝不会用投送简历的方式找工作，显然有99%概率是“假牛人”。
>>>上述文章摘自贺清君专著《招聘管理从入门到精通》（清华大学出版社）。当当网有售。本书在三茅独家提供电子版（试读版本），评论本文后即可下载！
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37楼 tyler1987
好
36楼 御道
35楼 天气晴0521
学习中，此类文章大爱，实用。
34楼 湿地守
还好，识别简历还有很多点
33楼 觅食部落阁
学习
32楼 依偎
我是做人事的菜鸟，这些实用的文章对我们很有用，谢谢
31楼 沪HRDyixiu
不错
30楼 cai才
有理
29楼 小小苏叶
很实用的分享，谢谢
28楼 小猪琳琳
有用
27楼 cqadmin
学习啦!
26楼 我是自然
确实是，现在的简历水分太多
25楼 成都草莓
学习了，很好。谢谢分享！
24楼 Ocular
學習啦~~~~~~~~~~
23楼 longyatou007
还没有碰到过简历造假的情况呢，学习了。。
22楼 梦想的天行者
帮助不大
21楼 磨剑十年
谢谢，正在努力学习招聘中!
20楼 雨雾背影
谢谢分享
19楼 weeee
分析得很有道理。
18楼 cutlessfish
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23楼 longyatou007
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帮助不大
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分析得很有道理。
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