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相应缴纳,但不认同缴纳

作者 平凡的小生 2015-04-13 13:53 351
内容来自 2015-04-13 打卡话题
新生代员工不愿意参加社保,怎么办?
  经常遇到社保问题,但这一次却反过来了。
  公司经营的是高端时尚品牌,员工以新生代的高学历人才为主,现状是老板要求我们的劳动用工必须遵守国家法律、符合政策要求,给员工足额上保。但是,许多员工仍然拒绝参保,理由大致分为:不看好现有国家养老保险政策;不愿意参保宁愿公司把这部分钱发给个人(摘一牛人语:"您那别费那劲儿了,把钱直接给我不就完了。权当给我加工资了。");不愿参全部险种只愿意参医保、生育保险的等等不一而足。
  这个问题是我从业多年来从未遇到过的,却又不得不拿出解决方案来的。请教大家:你有没有遇到过这种情况呢?这种矛盾应该如何解决呢?
  经常遇到社保问题,但这一次却反过来了。
  公司经营的是高端时尚品牌,员工以新生代的高学历人才为主,现状是老板要求我们的劳动用工必须遵守国家法律、符合政策要求,给员工足额上保。但是,许多员工仍然拒绝参保,理由大致分为:不看好现有国家养老保险政策;不愿意参保宁愿公司把这部分钱发给个人(摘一牛人语:"您那别费那劲儿了,把钱直接给我不就完了。权当给我加工资了。");不愿参全部险种只愿意参医保、生育保险的等等不一而足。
  这个问题是我从业多年来从未遇到过的,却又不得不拿出解决方案来的。请教大家:你有没有遇到过这种情况呢?这种矛盾应该如何解决呢?
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我,经历过类似的情况。

现在的部分企业存在的一个怪现象,就是员工有的要求企业必须给予缴纳五险一金,来满足自身未来退休后顾之忧,而有的员工极不情愿的缴纳五险一金,认为企业在克扣他们的基本工资亦或缴纳的很多保险根本没有用。这和国家方针政策有关,更和各个地方缴纳的不平和有关,所以,要解决这一问题国家应该出台更多倾向性政策。

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