新生代员工不愿意参加社保,怎么办?主题描述 经常遇到社保问题,但这一次却反过来了。
公司经营的是高端时尚品牌,员工以新生代的高学历人才为主,现状是老板要求我们的劳动用工必须遵守国家法律、符合政策要求,给员工足额上保。但是,许多员工仍然拒绝参保,理由大致分为:不看好现有国家养老保险政策;不愿意参保宁愿公司把这部分钱发给个人(摘一牛人语:"您那别费那劲儿了,把钱直接给我不就完了。权当给我加工资了。");不愿参全部险种只愿意参医保、生育保险的等等不一而足。
这个问题是我从业多年来从未遇到过的,却又不得不拿出解决方案来的。请教大家:你有没有遇到过这种情况呢?这种矛盾应该如何解决呢?
作者:秉骏哥李志勇
强制社保,似乎不少单位、员工都在做违法的事,然而,掏句心里话:本人都不想参保了。言归正传,类似楼主遇到的情况实在是太多了,可以有以下几种方法来应对:
充分理解老板的意思
不少单位或者老板非常注意成本控制,总想在人力成本特别是社保上打主意,作为HR者,身在屋檐下,也只能照领导意见办。好在本案中的老板要求“保险可以足额上”,对HR来讲,真是一件大好事:老板都认为上社保不是个事儿,还不照办?
不愿上保的不让入职
在招聘面试时,就必须将社保之事讲清楚:如果不愿购买,则不能入职,入职后来申请不购买社保的,统一按不符合录用条件或者按严重违反公司规章制度给予辞退处理。这样的规定既符合劳动合同法,也不违背社保法,操作起来也简单,只是暂时没有顾及招聘工作而已。
社保足额缴交的单位给应聘者会留下较好的印象,多数应聘者还是愿意寻找如此规范的公司,应当讲,招聘工作的及时完成不会成为问题。
统一按当地社保政策对待
国家虽然在社保法,但各地社保部门在操作时略有不同,比如:五险可以不同时参、可按当地社平的一定比例作基数、主动查办企业社保缴交的力度不同等。
对本案,楼主有老板的强力支持,完全可以按照当地社保部门的要求来实行,只愿意部分参保、不想参保、不足额参保等行为统统作违纪对待,建议辞退为好,免生后患。
协商劝服为主
对于已经招聘进来的员工,在参保方面,还是多做思想劝说工作,从长远利益、个人得失来分析,HR部门与用人部门领导一起引导,能够劝过来的尽量争取,实在不行的再作辞退处理,而且如果不愿意购买的人太多,也不能一起同一时间辞退,要分批处理,人员补充才跟得上。
其实,不少HR者在遇到这种情况时,都会与不愿意参保的员工签订承诺书,从纸面上规避公司的责任,将由此产生的一切后果或责任全部推到员工个人身上,由于员工个人签了字、摁了手印,一般情况下,不会拿这件事来挑事的。但企业管理谁说得清楚,一旦员工今后拿社保找公司麻烦,在法律上这种承诺是得不到支持的,然而,一般情况下是“民不告官不究”,所以,不少单位仍然行走在这条钢丝绳上,当然,这样的做法,是需要征得上级领导或者公司同意下,HR部门才能去操作的。